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 Detalles de la huelga del próximo 8 de marzo de 2018 

El próximo día 8 de marzo de 2018 se ha convocado una huelga general con motivo del Día Internacional de la Mujer, que afectará a todas las entidades públicas y privadas. 

La huelga será de dos horas y se podrá ejercer siguiendo las siguientes condiciones y horarios:

- Jornadas partidas y continuas en turno de mañana: de 11:30 h a 13:30h

- Jornadas continuas en turno de tarde: de 16:00h a 18:00h.

- Jornadas continuas en turno de noche: las dos primeras horas de la jornada del día 8 de marzo. 

  • ¿Cómo afecta la huelga a la relación laboral?

 

El derecho a huelga está reconocido por el Estatuto de los Trabajadores, con lo cual, no se puede negar al trabajador a ejercerla. 

En caso de ejercer el trabajo su derecho a huelga:

- Las horas o el día de huelga no será retribuido.

- Se deberá comunicar a la Seguridad Social (TGSS) la situación del huelga del trabajador, pasando a un estado de "alta especial" durante la misma, quedando suspendida la obligación a cotizar.

En cambio, si es la empresa la que decide cerrar sus puertas con motivo de la huelga, el trabajador no verá afectada su relación laboral con la empresa. 

¿Cuáles son los motivos de la convocatoria de huelga?

1. El rechazo a la desigualdad y discriminación que sufren las mujeres en el mercado laboral y, en particular, rechazo a la brecha salarial. 

2. El rechazo a la cronificación del desempleo femenino.

3. El rechazo a la violencia machista y a la insuficiencia de las medidas en todos los ámbitos, en especial en el laboral, para la protección de las victimas de violencia de género. 

4. Rechazo a las políticas de igualdad de género del Gobierno.

 

Le recordamos que en HV Asesores somos auditores socio-laborales y, nuestro objetivo es colaborar con la elaboración del protocolo contra la violencia de genero, conforme a la legalidad establecida. Así favorecer a la igualdad entre generos y, suprimir la violencia machista localizandola desde el ámbito laboral.

Estamos a su disponibilidad para cualquier duda o aclaración.

 paco2015

Francisco Vázquez

CEO en HV Asesores

Graduado Social - Corredor de seguros - Auditor Socio-Laboral Delegado Territorial de Catalunya de CEAL - API

Calendario del contribuyente 2018

 

Comenzamos el año y este es el calendario para el contribuyente que establece la Agencia Tributaria para este año 2018.

Enero 2018

- Hasta el 20 de enero:

- Presentación del cuarto trimestre de retenciones (modelo 111 y 115).

- Hasta el 30 de enero:

- Presentación del cuarto trimestre 2017 de IVA (Impuesto sobre Valor Añado) (modelo 303)

- Resumen anual 2017 (modelo 390) (Aquellos que apliquen el SII están exonerados)

- Presentación cuarto trimestre 2017 de declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias (modelo 349).

- Presentaciónpagos fraccionados de IRPF (modelo 130 y 131) (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas).

- Presentación de Libros de Registros (sólo empresas de presentación mensual) (modelo 340).

- Hasta el 31 de enero:

- Presentación resumen anual 2017 (modelos 180 y 190)

Febrero 2018

Durante el mes de febrero se deberá presentar la declaración anual de operaciones con terceros (modelo 347).

Como es el caso del modelo 390, para aquellos que apliquen el SII estarán exonerados de la presentación del modelo 347.

Abril 2018

- Hasta el día 20 de abril: 

- Presentación del primer trimestre de 2018 de retenciones (modelos 111 y 115).

- Presentación del primer trimestre de 2018 de IVA (modelo 303).

- Presentaciónpagos fraccionados de IRPF (modelo 130 y 131).

- Presentación primer trimestre 2018 de declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias (modelo 349).

- Presentación pagos fraccionados Impuesto sobre Sociedades e Impuesto sobre la Renta de No Residentes (modelo 202).

- Día 5 de abril: inicio del plazo de presentación de la declaración de la RENTA (presentación online), finalizará el día 27 de junio en caso de domiciliación bancaria, y el 2 de julio para las declaraciones con resultado a devolver. 

Mayo, junio y julio 2018

Durante los meses de mayo y junio se podrá llevar a cabo la presentación de la declaración de la renta.

- Hasta el 27 de junio: presentación de la declaración de la Renta en caso de obtener resultado a ingresar vía domiciliación bancaria.

- Hasta el 2 de julio: presentación de la declaración de la Renta para las declaraciones con resultado a devolver. 

- Hasta el 20 de julio:

- Presentación del segundo trimestre de 2018 de retenciones (modelos 111 y 115).

- Presentación del segundo trimestre de 2018 de IVA (modelo 303).

- Presentaciónpagos fraccionados de IRPF (modelo 130 y 131).

- Presentación segundo trimestre 2018 de declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias (modelo 349).

- Hasta el día 25 de julio:

- Presentación de la declaración anual del Impuesto sobre Sociedades (modelo 200).

Octubre 2018

- Hasta el 20 de octubre:

- Presentación del tercer trimestre de 2018 de retenciones (modelos 111 y 115).

- Presentación del tercer trimestre de 2018 de IVA (modelo 303).

- Presentaciónpagos fraccionados de IRPF (modelo 130 y 131).

- Presentación tercer trimestre 2018 de declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias (modelo 349).

Diciembre 2018

- Hasta el 20 de diciembre:

- Presentación pagos fraccionados Impuesto sobre Sociedades e Impuesto sobre la Renta de No Residentes (modelo 202).

 

Seguiremos informando. Consultenos sus dudas. 

 

estrella2015

Estrella Vázquez

CEO de HV Asesores y asesor fiscal

 

 

Se ha establecido el calendario de festivos locales para el 2018. Puede acceder al BOE con toda la información aquí

 

Abrera 21 de mayo y 29 de junio
Badalona 11 de mayo y 21 de mayo
Barberà de la Conca 21 de mayo y 20 de agosto
Barcelona 21 de mayo y 24 de septiembre
Begues 19 de enero y 25 de junio
Canyelles 23 de julio y 10 de septiembre
Castelldefels 14 de agosto y 7 de diciembre
Castellví de Rosanes 28 de mayo y 1 de octubre
Cervelló 3 de agosto y 19 de septiembre
Collbató 21 de mayo y 17 de septiembre
Colònia Güell 8 de junio y 31 de diciembre
Corbera de Llobregat 17 de enero y 23 de julio
Cornellà de Llobregat 21 de mayo y 1 de junio
Cubelles 30 de julio y 16 de agosto
Esparreguera 12 de febrero y 9 de julio
Esplugues de Llobregat 21 de mayo y 21 de septiembre
Gavà 29 de junio y 14 de diciembre
Hospitalet de Llobregat 21 de mayo y 24 de septiembre
Manresa 21 de febrero y 27 de agosto
Martorell 30 de abril y 16 de agosto
Molins de Rei 21 de mayo y 29 de septiembre
Olesa de Montserrat 11 de junio y 25 de junio
Olivella 30 de abril y 10 de septiembre
Pallejà 12 de febrero y 9 de julio
Palma de Cervelló 21 de mayo y 24 de septiembre
Papiol 21 de mayo y 27 de julio
Prat de Llobregat 21 de mayo y 1 de octubre
Sant Adrià de Besòs 21 de mayo y 8 de septiembre
Sant Andreu de la Barca 3 de septiembre y 30 de noviembre
Sant Boi de Llobregat 21 de mayo y 7 de diciembre
Sant Climent de Llobregat 10 de agosto y 23 de noviembre
Sant Esteve Sesrovires 29 de marzo y 27 de julio
Sant Joan Despí 21 de mayo y 24 de septiembre
Sant Just Desvern 21 de mayo y 6 de agosto
Sant Sadurní d'Anoia 8 de septiembre y 29 de noviembre
Sant Vicenç del Horts 22 de enero y 23 de julio
Santa Coloma de Cervelló 16 de agosto y 31 de diciembre
Santa Coloma de Gramenet 21 de mayo y 24 de septiembre
Sitges 14 de febrero y 24 de agosto
Torrelles de Llobregat 25 de enero y 12 de noviembre
Vallirana 20 de enero y 21 de septiembre
Viladecans 21 de mayo y 10 de septiembre
Vilanova i la Geltrú 17 de enero y 12 de febrero

 

 Además serán festivos los estatales y autonómicos: 1 y 6 de enero, 30 de marzo, 2 de abril, 1y 21 de mayo, 15 de agosto, 11 de septiembre, 12 de octubre, 1 de noviembre, y 6, 8, 25 y 26 de diciembre. 

Consultenos sus dudas.

 

 

 

Derechos y obligaciones de los trabajadores en la jornada electoral

 

El día 21 de diciembre están convocadas elecciones al Parlamento de Cataluña. Esta vez, a diferencia de lo habitual, se han establecido en jueves por lo que afectarán a la jornada laboral de un mayor número de trabajadores. 

Trabajo ¿puedo ir a votar?

, los trabajadores tienen derecho a un permiso de hasta cuatro horas dentro de su jornada laboral, cuya duración dependerá de la coincidencia del horario laboral y el de apertura de los colegios electorales (de 9:00h a 20:00h).

En el caso del trabajador a tiempo parcial, el permiso se reducirá en proporción a la jornada laboral.

¿Quién elige el horario de permiso para ir a votar?

Corresponde al empresario decidir en qué momento el trabajador puede disfrutar del pemiso, siempre coincidiendo con el horario de apertura de los colegios electorales.

Por otro lado, el trabajador debe solicitar el permiso con suficiente antelación para organizar adecuadamente el trabajo. 

¿Es necesario justificante?

, el trabajador que disfrute de su permiso debe acreditar haber votado por medio de un justificante expedido por la Mesa electoral.

He sido elegido miembro de una Mesa electoral

En caso de haber sido elegido miembro de la Mesa electoral (presidente, vocales e interventores), al trabajador le corresponde un permiso de toda la jornada laboral del jueves 21/12/2017.

Además tienen derecho a un permiso de las cinco prmeras horas de la jornada laboral del día siguiente, tanto si trabajan como si no el jueves. 

En caso de ser suplente, haber comparecido a las 8:00h y no ser necesaria su participación en la Mesa, únicamente corresponde de permiso el tiempo necesario para comparecer y votar. El voto debe llevarse a cabo a la apertura del colegio electoral, para evitar abusos.

Apoderados de partidos políticos

Pertenece permiso retribuido correspondiente a la jornada completa del día de votación, pero no al día siguiente. 

Turno de noche el día anterior

Aquellos miembros de la mesa y apoderados que trabajen en turno de noche el día anterior a las elecciones, tienen derecho a un cambio de jornada para descansar y atender sus obligaciones el día de las elecciones. 

Lugar de trabajado lejos del colegio electoral 

El permiso de cuatros horas dentro de la jornada laboral corresponde tanto para desplazarse a la colegio electoral, como a la oficina de Correos y solicitar el voto por correo (hasta el día 11 de diciembre).

Permiso retribuido

Los permisos de la jornada electoral deben retribuirse con el mismo salario que hubiera correspondido en caso de trabajar con normalidad. 

En caso de que el salario esté constituido en parte por una prima o incentivo, se calculará de acuerdo con el promedio percibido en los 6 meses trabajados anteriores. 

 

Consultenos sus dudas.

 

Drets i obligacions dels treballadors a la jornada electoral

 

El proper dia 21 de desembre hi ha convocades eleccions al Parlament de Catalunya. Aquesta vegada s'han establert en dijous, per tant, afectaran a la jornada laboral d'un gran nombre de treballadors.

Treballo, puc anar a votar?

Si, els treballadors tenen dret a un permís de fins a quatre hores dins de la seva jornada laboral, la durada dependrà de la coincidència de l'horari laboral i el d'obertura del col·legi electoral (de 9:00h a 20:00h).

En el cas del treballador a temps parcial, el permís es veurà reduït en proporció a la jornada laboral.

Qui determina l'horari de permís per anar a votar?

Correspon a l'empresari decidir en quin moment el treballador pot gaudir del permís, sempre coincidint amb l'horari d'obertura dels col·legis electorals. 

Per altre banda, el treballador ha de sol·licitar el permís amb la suficient antelació per a una millor organització del treball. 

Es necessari justificant?

Si, el treballador que gaudeixi del seu permís ha d'acreditar haver votat per mitjà d'un justificant expedit per la Mesa electoral. 

Ha estat escollit membre de una Mesa electoral?

En cas d'haver estat escollit membre de la Mesa electoral (president, vocal i/o interventors), al treballador li correspon un permís del total de la jornada laboral del dijous 21/12/2017.

A més, tenen dret a un permís de les cinc primeres hores de la jornada laboral del dia següent, tant si ha treballat o no dijous d'eleccions.   

En cas de ser suplent, haver comparegut a les 8:00h i no ser necessària la seva participació a la Mesa, únicament correspon un permís de temps necessari per comparèixer i votar. El vot ha de dur-se a terme a l'obertura del col·legi electoral, per evitar abusos. 

Apoderats de partits polítics

Pertany un permís retribuït corresponent a la jornada completa del dia de votació, però no la del dia següent. 

Torn nocturn el dia anterior 

Aquells membres de la Mesa i apoderats que treballin al torn de nit del dia anterior a les eleccions, tenen dret a un canvi de jornada per descansar i atendre les seves obligacions el dia de les eleccions. 

Lloc de treball lluny del col·legi electoral

El permís de quatre hores dins de la jornada laboral correspon tant per desplaçar-se al col·legi electoral, com a l'oficina de Correus i sol·licitar el vot per correu (fins el dia 11 de desembre).

Permís retribuït

Els permisos de la jornada electoral han de retribuir-se amb el mateix salari que correspondria en cas de treballar amb normalitat.

Si el salari del treballador es constituiex en part per una prima o incentiu, es calcularà d'acord amb la mitjana percebuda als 6 mesos anteriors treballats.

 

Consulti els seus dubtes. 

 

paco2015

Francisco Vázquez

CEO en HV Asesores

Graduado Social - Corredor de seguros - Auditor Socio-Laboral Vocal de CEAL - API

 

 

 

Protocolo por emisiones de contaminación

 

Se pone en marcha el protocolo por emisiones de contaminación atmosferica que entra en vigor el día 1 de diciembre de 2017 y afectará a la zona de bajas emisiones dentro del Area Metropolitana de Barcelona. 

¿Qué días y de qué forma se aplicará?

El protocolo se aplicará en los días que la Generalitat declare de alta contaminación (se prevé que sean 2-3 veces al año), y a partir de 2020 será de forma permanente. 

Las restricciones serán de lunes a viernes de 7:00h a 20:00h, desde el día siguiente a la declaración, hasta el día de declaración de final del episodio. Con lo cual, mientras dure el episodio, los vehículos que tengan etiqueta de la DGT, podrán circular en la citada franja horaria, los días laborables, fines de semana y festivos.

¿Cuál es la zona de bajas emisiones?

La zona de bajas emisiones es un area de 95 km2, que incluye todo el municipio de Barcelona (excepto Zona Franca-Poligono Industrial y el barrio de Vallvidrera, Tibidado y les Planes), así como diversos ambitos de los municipios veinos que limitan con las rondas. 

¿Qué vehículos podrán circular?

Aquellos turismos que dispongan la etiqueta ambiental de la DGT: Zero, Eco, C y B. 

Los que no la tengan, no podrán circular por la zona de bajas emisiones (en concreto los vehícuos de gasolina anteriores al 2000, y los diesel anteriores 2006). 

Click aquí para saber si su vehículo puede circular: http://www.dgt.es/es/seguridad-vial/distintivo-ambiental/

Vehículos exentos:

Este año estarán exento de las restricciones: motos, camiones, autocare, autobuses y las furgonetas (Euro 1, Euro 2 y Euro 3).

Los vehícuos de emergencias, vehículos de personas con mobilidad reducida y servicios esenciales podrán circular siempre, independientemente de su etiqueta de la DGT. 

 

Como consecuencia del protocolo puesto en marcha se establecen nuevas medidas para facilitar la movilidad por el Area Metropolitana de Barcelona con transporte público.  Además, nuevos títulos de transporte. 

 

Consúltenos sus dudas y solicite con nostros su distintivo medioambiental.

 

HVEstrellaMuoz

Estrella Muñoz Vázquez

Abogada - Gestor Administrativo 

  

 

 

Modificación del horario por la conciliación trabajo-familia

 Estimados clientes y clientas, la conciliación de la vida laboral, personal y familiar es una estrategia que facilita la consecución de la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Les recordamos que el 90% de la plantilla de HV Asesores somos mujeres, por lo que hemos llegado a un acuerdo para una mejor conciliación familia-trabajo, con el equipo humano que lo componemos. 

A partir del día 1 de diciembre nuestro horario de atención al público es de:

- Lunes a jueves de 8:00h a 18:00h.

- Viernes de 8:00h a 14:00h.

Gracias por confiar en nosotros. 

 

 

 

 

Novedades para los autónomos 2018

El gobierno aprueba una nueva ley regulando las nuevas modificaciones para los trabajadores autónomos y, estarán en vigor a partir del 1/01/2018.

1. Modificaciones en materia de recaudación

- Recargos por ingreso fuera de plazo: tanto para el caso de las empresas como para los trabajadores autónomos, el recargo por abonar las cuotas debidas fuera de plazo serán:

- Si se abona dentro del primer mes siguiente: 10%

- Si se abona a partir del segundo mes: 20%

- Domiciliación obligatoria: el pago de cualquier deuda con la Seguridad Social deberá realizarse por medio bancario. 

 

2. Cambios en la base de cotización: se permiten hasta cuatro veces al año. Siguiendo los siguientes plazos:

a) 1 de abril, si la solicitud se formula entre el 1/01 y el 31/03.

b) 1 de julio, si la solicitud se formula entre el 1/04/ y el 30/06.

c) 1 de octubre, si la solicitud se formula entre el 1/07 y  el 30/09.

d) 1 de enero del año siguiente, si la solicitud se formula entre el 1/10 y el 31/12.

 

3. Bonificaciones

NUEVA TARIFA PLANA: se amplía el plazo de 24 meses de reducción para los casos en que el autónomo no haya estado de alta en los últimos 2 años.

- 50 Euros mensuales: se amplía el plazo a 12 meses.

- Reducción del 50%: durante los 6 meses siguientes.

- Reducción del 30%: durante los 6 meses siguientes. 

Bonificación durante el descanso por maternidad, paterndidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo duranta la lactancia natural: bonificación de un 100%.Bonificación en la reincorporación post-maternida: tarifa plana de 50% durante los 12 primeros meses, en caso de tener la base de cotización mínima. Si es superior, la bonificación será el 80%.

Bonificación para la contratación familiares autónomos: contratación indefinida por parte del trabajador autónomos (no societarios) com trabajadores por cuenta ajena de su cónyuge, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, bonificación del 100% durante los primeros 12 meses.

Bonificación en el alta trabajadores autónomos colaboradores familiares: (incluye parejas de hecho).

- No haber estado de alta los últimos 5 años

- 50% primeros 18 meses.

-25% durante 6 meses.

 

4. Cobertura por contingencias profesionales (en vigor 26/09/2017): se incluye el accidente de trabajo in itinere para el caso de los autónomos ¿Lugar de trabajo?

- Lugar de trabajo se considera aquel donde esté establecido el domicilio fiscal.  

- El domiciliio no debe ser su vivienda habitual.

 

5. Inscripción y afiliación

- Alta y baja real y efectiva (NO de mes a mes), es decir el alta y la baja de autónomos contarán a partir del día que se realiza, no todo el mes completo como hasta ahora.

- Se abonarán solo los días efectivos de alta.

- Sólo 3 veces al año: en las siguientes se aplicará el régimen general establecido hasta ahora. 

 

6. Jubilación activa "flexible" para el caso de aquellos autónomos (no societarios) jubilados para que continúan trabajando. 

- En caso de tener trabajadores la pensión contributiva será del 100%.

- Cuado deje de tener trabajadores la pensión contributiva volverá a ser del 50%.

 

7. LISOS: sanciones más graves para los supuestos de incumplimiento. 

 

Novedades FISCALES: Deducción IRPF estimación directa

- Deducción suministros:

    hasta un 30%  de la proporción de usados para la actividad. Aplicable a los autónomos cuya actividad esté domiciliada en la vivienda habitual. 

- Dietas: 

- Restaurante o bar

- Abonado por medio electrónico

- Límites:

- 26,67 Euros/día en territorio español

- 48,08 Euros/día en territorio español

 

 

    Consúltenos sus dudas. 

PACOYESTRELLAHVASESORES2017

 Francisco y Estrella Vázquez

Gerentes de HV Asesores

 

 

Redución del consumo de las bolsas de plástico

Con la finalidad de reducir el consumo de bolsas de plástico, el Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente regula una serie de medidas y obligaciones aplicables a todas las bolsas de plástico puestas en el mercado en Español, así como para los residuos generados por las mismas.

Medidas y obligaciones:

- La medida de adoptada es la prohibición de la entrega gratuita de bolsas de plástico en los puntos de venta y establecimientos a los consumidores. Por lo que los comerciantes cobrarán una cantidad cuyo precio mínimo será diferente en función del espesor de la bolsa de plástico. 

Solo podrán entregarse de forma gratuita y excepcional las bolsas de plástico muy ligeras que sean necesarias por razones de higiene o como envase primario en caso de contener alimentos. 

- Además las bolsas de plástico deberán ir marcadas, cumpliendo con la normativa europea, incluyendo información que indique al consumidor el contenedor en el que se debe depositarse la bolsa. 

- Los fabricantes de bolsas deberán inscribirse en la sección de bolsas de plástico del Registro de productores de productos asociado a la gestión de los residuos del Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente, en el plazo de un mes desde la entrada en vigor de la norma reguladora. Además tendrán deberán llevar un registro de las bolsas fabricadas e información sobre el fabricante. 

Todas estas medidas serán vigentes a partir del 1 de enero de 2018. En caso de incumplimiento de las mencionadas conllevará la imposición de una sanción. 

Consultenos sus dudas. 

 

Deducciones de la Renta 2016

Estamos en período de presentación de la declaración de la Renta 2016 por lo que muchos de los contribuyentes ya habrán recibido el borrador que emite la Agencia Tributaria. Por ese motivo, recordamos la importancia de revisar el mismo ya que es posible que no esté completo y que no se comtemplen las posibles deducciones aplicables. 

Datos relevantes a tener en cuenta:

- Actividades económicas:

A pesar de que este año se ha insisitido en que habrá borrador para todos los contribuyentes, en el caso de los autónomos siguen faltando datos en los borradores.

- Gastos del autónomo:

 Los gastos de autónomo que son deducibles no constarán en el borrador, como por ejemplo, seguros de vida, bienes corrientes, gastos de personal, entre otros.

- Variaciones en la situación familiar:

En caso de nacimiento de un hijo, fallecimiento de un ascendiente que vivía con el o los contribuyentes, familia numerosa o menor con minúsvaía, deducible en la declaración de la Renta, en muchas ocasiones no se encuentra correctamente reflejado en el borrador.

- Afiliación sindical y donativos:

En el caso de estar afiliado a un sindicato o haber realizado alguna donación, son datos que no suelen aparecer en el borrador y sí son deducibles en la delcaración de la Renta, eso sí, deben constar documentalmente justificado. 

- Planes de pensiones:

Si tenemos contratado un plan de pensiones se debe comprobar que figuran en concepto de deducción.

 

Es recomendable contar con un experto para la presentación de la declaración de la renta, de esa forma evitaremos excluir deducciones que deben tenerse en cuenta, y posibles sanciones por realizar una presentación erronea. 

Pida cita con nosotros, resuelva sus dudas y realice su declaración de la Renta 2016.

 

hv asesores estrella y francisco vazquez s

Estrella y Francisco Vázquez

Gerentes de HV Asesores

 

Giro rotundo en materia de registro diario de horas en jornada completa

Recordemos que la problemática del registro de jornada parte del Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores incluye en la Ley del Estatuto de los Trabajadores una disposición que contempla el registro diario de la jornada de los trabajadores y la obligación del empresario de llevar el cómputo de las horas de sus trabajadores a tiempo parcial.

En principio la redacción es clara y sólo se exige el registro para los empleados a tiempo parcial, pero esta nueva obligación venía de un cambio de interpretación del artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores referido al control del “cómputo de horas extraordinarias“ en el sentido de que, aunque el precepto se refiera al cómputo de las horas extraordinarias, la obligación contemplada en dicho artículo sólo puede cumplirse llevando un registro de la jornada diaria de cada trabajador; porque solo a partir de la determinación de cuál es la jornada efectivamente realizada se puede discriminar qué horas tienen la consideración de ordinarias y cuáles de extraordinarias; de modo que tanto el trabajador como en su caso la Autoridad Laboral, pueda conocer si se está o no realizando horas extraordinarias y pueda constatar también si supera o no el límite de las previstas legalmente en el año. Esta era la nueva interpretación que hizo la Audiencia Nacional y que ha amparado el inicio de campañas y actuaciones por parte de la Inspección de Trabajo.

Pues bien hoy se ha hecho pública la Sentencia dictada por el Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de fecha 23-03-2017 que, estimando un recurso de Bankia contra la sentencia de la Audiencia Nacional de fecha 04-12-2015 que condenaba a dicho banco, atendiendo una demanda de los sindicatos, a establecer un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realiza la totalidad de su plantilla.

El Supremo casa y anula dicha sentencia determinando ahora que la ley actualmente no contiene dicha obligación para todos los trabajadores, sino solamente una obligación de controlar cuando existen horas extra. Textualmente:“el artículo 35- 5 del ET no exige la llevanza de un registro de la jornada diaria efectiva de toda la plantilla para poder comprobar el cumplimiento de los horarios pactados”.

Y en materia de infracciones añade: “La falta de llevanza, o incorrecta llevanza del registro, no se tipifica por la norma como infracción de forma evidente y terminante, lo que obliga a una interpretación restrictiva y no extensiva de una norma sancionadora como la contenida en el artículo 7-5 del RDL 5/2000, de 4 de agosto, sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, norma cuya naturaleza sancionadora impide una interpretación extensiva del art. 35-5 del ET, pues es principio de derecho el de la interpretación restrictiva de las normas limitadoras de derechos y de las sancionadoras”.

Eso sí el Supremo admite que “convendría una reforma legislativa que clarificara la obligación de llevar un registro horario y facilitara al trabajador la prueba de la realización de horas extraordinarias”, pero “esa obligación no existe por ahora y los Tribunales no pueden suplir al legislador imponiendo a la empresa el establecimiento de un complicado sistema de control horario,”

 

Consúltenos sus dudas.

 

HVMiriamPiedra

Miriam Piedra

Departamento Laboral

 

 

 

Declaración de la renta 2016

LOGOAEATHV

Comienza la campaña de la declaración de la renta 2016 cuyo plazo de presentación es del 5 de abril al 30 de junio de 2017.

Documentación que debe aportar:

- Certificados de rendimientos de trabajo.

- Certificados de prestaciones por desempleo.

- Certificados de pensiones o invalidez.

- Empresarios en Estimación Objetiva (módulos y/o coeficientes): Pagos fraccionados trimestrales.

- Certificados bancarios.

- Recibos préstamo hipotecario y recibo I.B.I. (1ª vivienda).

- Recibos alquiler (1ª vivienda).

- Aportaciones a planes de pensiones.

- Aportaciones a cuenta vivienda.

- Valores e inversiones mobiliarios.

- Incrementa y/o disminuciones de patrimonio (compra-venta vivienda)  u otras propiedades.

- Recibos de pago de plusvalías.

- Plan PIVE u otras subvenciones.

- Otros documentos relevantes. 

 

Pida su cita para la presentación de la Renta y consultar sus dudas.

 

hv asesores estrella y francisco vazquez s

Estrella y Francisco Vázquez

Gerentes de HV Asesores

 

 

 

Registro gratuito de parejas de hecho

Desde ahora las parejas de hecho pueden inscribirse en un registro gratuito. El Código Civil equipara esas uniones estables a los matrimonios, lo que permite beneficiarse a nivel sucesiones, fiscal, permisos de residencia para extranjeros y pensiones de viudedad y Seguridad Social. 

Requisitos:

Además de la convivencia, para ser considerada como pareja de hecho deben cumplirse los siguientes requisitos:

- La convivencia debe tener una duración de dos años ininterrumpidos.

- Durante la convivencia se debe tener un hijo en común. 

- La convivencia se debe formalizar por medio de escritura ante Notario. 

Beneficios:

A nivel fiscal los casos más relevantes son:

- Para todos aquellos impuestos que dependan de la Generalitat de Catalunya, la pareja de hecho está equiparada al matrimonio. 

- Por lo que los impuestos estatales no será considerado como matrimonio a efectos fiscales, por lo que, por ejemplo en el caso del IRPF no podrá presentarse la declaración conjunta.

- No obstante, para el caso de fallecimiento, si se reconoce el derecho de la familia o de un tercero (conviviente o compañero en una pareja de hecho) a percibir indemnizaciones en caso de fallecimiento y por los perjuicios materiales y morales derivados. 

- Sí se reconoce a efectos de asistencia sanitaria tanto al cónyuge como a la pareja con la que conviva el titular del derecho. 

Pensión de viudedad y seguridad social:

Para poder optar a una pensión de viudedad, la Ley General de la Seguridad Social considera pareja de hecho la constituida con análoga relación de afectividad a la conyugal, por quienes, no hallándose impedidos para contraer matrimonio, no tengan vínculo matrimonial con otra persona y acrediten, mediante el correspondiente certificado de empadronamiento, una convivencia estable y notoria con carácter inmediato al fallecimiento del causante y con una duración ininterrumpida no inferior a cinco años. 

A pesar de ello, el Tribunal Supremo ha entendido que sí tendrán derecho a cobrar la pensión de viudedad las parejas de hecho aunque no lleven dos años registradas o no tuvieron documento público de constitución.

Permiso de residencia para extranjeros:

La consideración de pareja de hecho de un ciudadano español o residente en España titular de un autorización de residencia de larga duración es uno de los requisitos que faculta, para obtener autorización de residencia en España.  

En el alquiler:

Para optar a la subrogación del contrato de alquiler la Ley de Arrendamientos Urbanos exige una duración de la pareja de dos años o que exista descendencia.

 

Consúltenos sus dudas. 

 

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Estrella Muñoz Vázquez

Abogada Colegiada - Gestor Administrativo 

 

 

Impuesto sobre Sociedades

¿Qué es el impuesto de sociedades?

Es uno de los principales impuestos que gravan la actividad de los empresarios. Además, es pieza clave en la toma de decisiones fundamentales, como el comienzo de la actividad, la decisión de constituir o no una sociedad, o la elección del tipo de sociedad.

Se trata un impuesto directo, por lo tanto grava la renta cuando se genera. En ese sentido, es semejante al IRPF. La diferencia más importante entre ambos es que el IRPF grava la renta de las personas físicas y el Impuesto de Sociedades grava la renta de las personas jurídicas.

Existen personas jurídicas cuya renta no queda gravada por el Impuesto sobre Sociedades, como las sociedades civiles que no tengan objeto mercantil. Y, del mismo todo, existen entidades sin personalidad jurídica sujetas al Impuesto de Sociedades.

Plazos

La obligación de tributar se extiende en la presentación de diferentes plazos diversos modelos. 

- Modelo 200: se presenta en los 25 días naturales de la sociedades con el año natural a los seis meses posteriores a la conclusión del período impositivo. Del 1 al 25 de julio del año siguiente. 

- Modelo 202: pagos fraccionados. Se realizan con la presentación del modelo 202, durante los días 1 y 20 de los meses de abril, octubre y diciembre.

 

Desde Hv Asesores le ofrecemos nuestro servicio de asesoramiento y gestión fiscal y contable.

Consúltenos sus dudas. 

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Juani Carrasco

Departamento Fiscal - Contable 

 

 

Actualización e incrementos futuros de las bases máximas de cotización

Se actualiza e incrementa para el futuro el tope máximo y de las bases máxima de cotización en el sistema de la seguridad social  en un 3% respecto de las vigentes en 2016, para este año 2017. 

BC2

 

Consúltenos sus dudas en material laboral.

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Francisco Vázquez

Gerente HV Asesores

Graduado Social - Corredor de seguros - Auditor Socio-Laboral Vocal de CEAL - API

 

 

Nómina electrónica ¿es oblitorio imprimir en papeles las nóminas?

La normativa aplicable (artículo 29.1 del Estatuto de los Traajbadores y la Orden Ministerial de Empleo y Seguridad Social), no establecen un formato concreto al que se debe ajustar la emisión de las nóminas, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y separación de las diferentes percepciones del trabajador, así como las deducciones que legalmente procedan. Únicamente se dispone que la documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo.

La diferencia entre la nómina en papel y la electrónica, es que la primera una vez obtenida se conserva en cualquier momento y lugar. En cambio, en el caso de la nómina electrónica, es recomendable el uso de una plataforma electrónica para su almacenamiento. 

¿Qué datos debe contener la nómina electrónica?

Los mismos que debe contener cualquier nómina sin concretar el formato en el que se encuentre:

 - Datos identificativos de la empresa y el trabajador

- Salario base

- Complementos salariales

- Percepciones por horas extraoridinarias

- Percepciones por horas complementarias (en los contratos a tiempo parcial)

- Gratificaciones extraordinarias

- Salarios en especie

- Indemnizaciones o suplidos

- Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social

- Otras percepciones no salariales

- El total de los importes devengados

- La aportación del trabajador a las cotizaciones por continguencias comunes, desempleo y formación profesional

- Retenciones del IRPF

- Anticipos

- El valor de los productos recibidos en especie

- Otras deducciones

- El total d elos importes deducidos

- El líquido total a percibir por el trabajador

- La firma y sello de la empresa, junto con la fecha y el "recibí"

- Aportación empresarial (Nuevo 12/11/2014) por contingencias comunes (por el importe mensual y la prorrata de las pagas extraordinarias), por contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta (por accidentes de trabajo y enfermedades profesioanesl, desempleo, formación profesional y el FOGASA) y por cotización adicional por horas extraordinarias. 

- Base sujeta a retención del IRPF

Exigencias para la entrega de la nómina

Se exige la firma del trabajador al pagarle la nómina, y la entrega de dicho documento, con el fin de que quede constancia de que ha cobrado. Esa firma no conlleva que el trabajador esté conforme con los datos de la misma. 

 

Desde HV Asesores le ofrecemos nuestro servicio de asesoramiento y gestión laboral, así como de la plataforma electrónica.

Consultenos sus dudas y pregunte por sus ventajas. 

 

paco2015

Francisco Vázquez

Gerente HV Asesores

Graduado Social - Corredor de seguros - Auditor Socio-Laboral Vocal de CEAL - API

 

 

Reclamación del impuesto de plusvalía municipal

La plusvalía municipal o impuesto sobre el Incremento del Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana (IVTNU), grava el incremento del valor que experimentan los terrenos urbanos en el momento de su transmisión y pesea a que el contribuyente haya sufrido pérdidas con dicha transmisión. 

El impuesto de plusvalía municipal no se calcula en función de la ganancia o pérdida obtenida en la transmisión del inmueble, sino aplicando un coeficiente sobre el valor catastral, y teniendo en cuenta el número de años que el inmueble ha estado en el patrimonio del contribuyente, Por ello, es un impuesto que siempre sale a pagar. 

El Tribunal Constitucional lo ha declarado insconstitucional cuando se herede, done o venda una vivienda en pérdidas, es decir cuando no ha existido un incremento del valor del terreno, no se produce el hecho imponible del impuesto de plusvalía municipal, y por tanto NO hay que tributar. 

¿Cómo recurrir el impuesto?

En caso de ser el ayuntamiento sea quien haya emitido la liquidación:

- Cabe la interposición de recurso de reposición directamente.

- El plazo para interponer recurso es de un mes. Si no se ha llevado a cabo en ese plazo la liquidación devendrá firma e inatacable, y únicamente cabrá iniciar un procedimiento por motivio de nulidad del activo administrativo (artículo 217 Ley General Tributaria). No obstante, se trata de un recurso complejo.

Por el contrario, si es el contribuyente quien ha presentado la liquidación:

- Por medio de solicitud de rectificación y devolución de ingresos indebidos. 

- El plazo será de cuatro años.

 

En caso de tener que pagar el impuesto de plusvalía, no es obligatorio el pago directo, si no que cabe el aplazamiento o fraccionamiento del mismo. 

 

Consúltenos sus dudas. 

 

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Estrella Vázquez

Asesor fiscal y gerente de HV Asesores

 

 

Presentación del modelo 720

¿Quién está obligado a presentarlo?

El modelo 720 deben presentarlo aquellas personas residentes en territorio español, y que a 31 de diciembre (en este caso de 2016), fueran titulares de bienes en el extranjero o tenían algún otro tipo de vinculación con los mismos (representación, poder de disposición, usufructo, etc.).

Plazo

El plazo de presentación de la declaración correspondiente al año 2016 finaliza el 31 de marzo de 2017.

¿Cuál es la información necesaria?

Para realizar la declaración es necesaria información detallada sobre tres grupos de bienes y derechos situados en el extranjero:

- Cuentas

- Valores (incluidos fondos, seguros y trust)

- Inmuebles

La declaración se deberá presentar cuando el valor conjunto en alguno de estos stres grupos de bienes sea superior a 50.000 Euros. 

¿Cuándo se debe presentar?

En caso de haber declarado estos bienes en ejercicios anteriores, únicamente deberá volverse a presentar la declaración en caso de que el bien declarado:

- Se haya extinguido

- Su valor aumente en más de 20.000 Euros.

Sanciones

La sanción en caso de incumplimiento se califican como muy graves.

La sanción mínima en caso de no informar de uno de los tres grupos de bienes citados es de 10.000 Euros.

En caso de no informar de ninguno de los grupos de bienes, la sanción mínima asciende a 30.000 Euros

 

En HV Asesores le ofrecemos nuestro servcio fiscal y contable para la presentación de declaraciones fiscales tales como el modelo 720. 

No dude en consultarnos sus dudas.

 

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Estrella y Francisco Vázquez

Gerentes de HV Asesores

 

 

Régimen de autónomo colaborador en 2017

¿Qué es un autónomo colaborador?

Esta figura se aplica cuando un trabajador por cuenta propia o autónomo contrata a familiares próximos, con relación de consanguinidad o parentesco de segundo grado (cónyuge, ascendientes, descendientes, hermanos, abuelos, yerno, nuera...), como mínimo, y que no desarrollen una actividad por cuenta ajena adicionalmente. 

Ventajas fiscales: Bonificación

Durante un período de 18 meses desde el momento del alta, la cuota como autónomo se reducirá un 50%. Los 6 meses posteriores la cuota se reducirá un 25%.

Muy importante: se debe solicitar en el momento de registrar el alta como autónomo colaborador, y no deberá ser autónomo nuevo.

 

Si quiere realizar este trámite con nosotros deberá tener preparada la siguiente documentación:

- Libro de familia

- DNI

- Cópia del alta en Hacienda del autónomo titular (este trámite también puede llevarlo a cabo con nosotros).

 

Consúltenos sus dudas. 

 

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Patricia Morillas

Departamento Fiscal - Laboral

 

Renta 2016: Calendario para presentar la declaración de la Renta en 2017

 

CALENDARIO RENTAHV

 

Se acerca el período de presentación de la declaración de la Renta de 2016 en 2017. La Agencia Tributaria ya ha publicado el calendario de plazos:

- A partir del 5 de abril de 2017: inicia el plazo de presentación de Renta 2016 y Patrimonio 2016 exclusivamente por internet.

- A partir del 11 de mayo  hasta el 30 de junio de 2017: inicia el plazo de presentación de Renta 2016 presencial en entidades colaboradoras, Comunidades Autónomas y oficinas de la AEAT.

- Hasta el día 26 de junio de 2017: docimiciliación en cuenta de declaraciones con resultado a ingresar. 

- Hasta el 30 de junio de 2017: presentación de declaración anual 2016 con resultado a devolver, negativa y a ingresar sin domiciliación. 

 

A finales de este mes de marzo puede pedir cita para confeccionar su declaración de Renta en HV Asesores.

 

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Estrella y Francisco Vázquez

Gerentes de HV Asesores

 

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