Declaración de la Renta 2017

Nos encontramos en plazo de presentación de la declaración de la Renta 2017, desde el 5 de abril hasta el 2 de julio de 2018.

Este año la novedad es la necesidad de aportar la fecha de caducidad del Documento Nacional de Identidad para poner consultar los datos fiscales.

Documentación que debe aportar:

- Certificados de rendimientos de trabajo.

- Certificados de prestaciones por desempleo.

- Certificados de pensiones o invalidez.

- Empresarios en Estimación Objetiva (módulos y/o coeficientes): Pagos fraccionados trimestrales.

- Certificados bancarios.

- Recibos préstamo hipotecario y recibo I.B.I. (1ª vivienda).

- Recibos alquiler (1ª vivienda).

- Aportaciones a planes de pensiones.

- Aportaciones a cuenta vivienda.

- Valores e inversiones mobiliarios.

- Incrementa y/o disminuciones de patrimonio (compra-venta vivienda)  u otras propiedades.

- Recibos de pago de plusvalías.

- Plan PIVE u otras subvenciones.

- Otros documentos relevantes. 

Pida su cita para la presentación de la Renta y consultar sus dudas.

Click en el vídeo para conocer todas las novedades.

 Equipo HV Asesores

 Detalles de la huelga del próximo 8 de marzo de 2018 

El próximo día 8 de marzo de 2018 se ha convocado una huelga general con motivo del Día Internacional de la Mujer, que afectará a todas las entidades públicas y privadas. 

La huelga será de dos horas y se podrá ejercer siguiendo las siguientes condiciones y horarios:

- Jornadas partidas y continuas en turno de mañana: de 11:30 h a 13:30h

- Jornadas continuas en turno de tarde: de 16:00h a 18:00h.

- Jornadas continuas en turno de noche: las dos primeras horas de la jornada del día 8 de marzo. 

• ¿Cómo afecta la huelga a la relación laboral?

El derecho a huelga está reconocido por el Estatuto de los Trabajadores, con lo cual, no se puede negar al trabajador a ejercerla. 

En caso de ejercer el trabajo su derecho a huelga:

- Las horas o el día de huelga no será retribuido.

- Se deberá comunicar a la Seguridad Social (TGSS) la situación del huelga del trabajador, pasando a un estado de "alta especial" durante la misma, quedando suspendida la obligación a cotizar.

En cambio, si es la empresa la que decide cerrar sus puertas con motivo de la huelga, el trabajador no verá afectada su relación laboral con la empresa. 

¿Cuáles son los motivos de la convocatoria de huelga?

1. El rechazo a la desigualdad y discriminación que sufren las mujeres en el mercado laboral y, en particular, rechazo a la brecha salarial. 

2. El rechazo a la cronificación del desempleo femenino.

3. El rechazo a la violencia machista y a la insuficiencia de las medidas en todos los ámbitos, en especial en el laboral, para la protección de las victimas de violencia de género. 

4. Rechazo a las políticas de igualdad de género del Gobierno.

Le recordamos que en HV Asesores somos auditores socio-laborales y, nuestro objetivo es colaborar con la elaboración del protocolo contra la violencia de genero, conforme a la legalidad establecida. Así favorecer a la igualdad entre generos y, suprimir la violencia machista localizandola desde el ámbito laboral.

Estamos a su disponibilidad para cualquier duda o aclaración.

Francisco Vázquez

CEO en HV Asesores

Graduado Social - Corredor de seguros - Auditor Socio-Laboral Delegado Territorial de Catalunya de CEAL - API

Calendario del contribuyente 2018

Comenzamos el año y este es el calendario para el contribuyente que establece la Agencia Tributaria para este año 2018.

Enero 2018

- Hasta el 20 de enero:

- Presentación del cuarto trimestre de retenciones (modelo 111 y 115).

- Hasta el 30 de enero:

- Presentación del cuarto trimestre 2017 de IVA (Impuesto sobre Valor Añado) (modelo 303)

- Resumen anual 2017 (modelo 390) (Aquellos que apliquen el SII están exonerados)

- Presentación cuarto trimestre 2017 de declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias (modelo 349).

- Presentaciónpagos fraccionados de IRPF (modelo 130 y 131) (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas).

- Presentación de Libros de Registros (sólo empresas de presentación mensual) (modelo 340).

- Hasta el 31 de enero:

- Presentación resumen anual 2017 (modelos 180 y 190)

Febrero 2018

Durante el mes de febrero se deberá presentar la declaración anual de operaciones con terceros (modelo 347).

Como es el caso del modelo 390, para aquellos que apliquen el SII estarán exonerados de la presentación del modelo 347.

Abril 2018

- Hasta el día 20 de abril: 

- Presentación del primer trimestre de 2018 de retenciones (modelos 111 y 115).

- Presentación del primer trimestre de 2018 de IVA (modelo 303).

- Presentaciónpagos fraccionados de IRPF (modelo 130 y 131).

- Presentación primer trimestre 2018 de declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias (modelo 349).

- Presentación pagos fraccionados Impuesto sobre Sociedades e Impuesto sobre la Renta de No Residentes (modelo 202).

- Día 5 de abril: inicio del plazo de presentación de la declaración de la RENTA (presentación online), finalizará el día 27 de junio en caso de domiciliación bancaria, y el 2 de julio para las declaraciones con resultado a devolver. 

Mayo, junio y julio 2018

Durante los meses de mayo y junio se podrá llevar a cabo la presentación de la declaración de la renta.

- Hasta el 27 de junio: presentación de la declaración de la Renta en caso de obtener resultado a ingresar vía domiciliación bancaria.

- Hasta el 2 de julio: presentación de la declaración de la Renta para las declaraciones con resultado a devolver. 

- Hasta el 20 de julio:

- Presentación del segundo trimestre de 2018 de retenciones (modelos 111 y 115).

- Presentación del segundo trimestre de 2018 de IVA (modelo 303).

- Presentaciónpagos fraccionados de IRPF (modelo 130 y 131).

- Presentación segundo trimestre 2018 de declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias (modelo 349).

- Hasta el día 25 de julio:

- Presentación de la declaración anual del Impuesto sobre Sociedades (modelo 200).

Octubre 2018

- Hasta el 20 de octubre:

- Presentación del tercer trimestre de 2018 de retenciones (modelos 111 y 115).

- Presentación del tercer trimestre de 2018 de IVA (modelo 303).

- Presentaciónpagos fraccionados de IRPF (modelo 130 y 131).

- Presentación tercer trimestre 2018 de declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias (modelo 349).

Diciembre 2018

- Hasta el 20 de diciembre:

- Presentación pagos fraccionados Impuesto sobre Sociedades e Impuesto sobre la Renta de No Residentes (modelo 202).

Seguiremos informando. Consultenos sus dudas. 

Estrella Vázquez

CEO de HV Asesores y asesor fiscal

Se ha establecido el calendario de festivos locales para el 2018. Puede acceder al BOE con toda la información aquí. 

 Además serán festivos los estatales y autonómicos: 1 y 6 de enero, 30 de marzo, 2 de abril, 1y 21 de mayo, 15 de agosto, 11 de septiembre, 12 de octubre, 1 de noviembre, y 6, 8, 25 y 26 de diciembre. 

Consultenos sus dudas.

Derechos y obligaciones de los trabajadores en la jornada electoral

El día 21 de diciembre están convocadas elecciones al Parlamento de Cataluña. Esta vez, a diferencia de lo habitual, se han establecido en jueves por lo que afectarán a la jornada laboral de un mayor número de trabajadores. 

Trabajo ¿puedo ir a votar?

Sí, los trabajadores tienen derecho a un permiso de hasta cuatro horas dentro de su jornada laboral, cuya duración dependerá de la coincidencia del horario laboral y el de apertura de los colegios electorales (de 9:00h a 20:00h).

En el caso del trabajador a tiempo parcial, el permiso se reducirá en proporción a la jornada laboral.

¿Quién elige el horario de permiso para ir a votar?

Corresponde al empresario decidir en qué momento el trabajador puede disfrutar del pemiso, siempre coincidiendo con el horario de apertura de los colegios electorales.

Por otro lado, el trabajador debe solicitar el permiso con suficiente antelación para organizar adecuadamente el trabajo. 

¿Es necesario justificante?

Sí, el trabajador que disfrute de su permiso debe acreditar haber votado por medio de un justificante expedido por la Mesa electoral.

He sido elegido miembro de una Mesa electoral

En caso de haber sido elegido miembro de la Mesa electoral (presidente, vocales e interventores), al trabajador le corresponde un permiso de toda la jornada laboral del jueves 21/12/2017.

Además tienen derecho a un permiso de las cinco prmeras horas de la jornada laboral del día siguiente, tanto si trabajan como si no el jueves. 

En caso de ser suplente, haber comparecido a las 8:00h y no ser necesaria su participación en la Mesa, únicamente corresponde de permiso el tiempo necesario para comparecer y votar. El voto debe llevarse a cabo a la apertura del colegio electoral, para evitar abusos.

Apoderados de partidos políticos

Pertenece permiso retribuido correspondiente a la jornada completa del día de votación, pero no al día siguiente. 

Turno de noche el día anterior

Aquellos miembros de la mesa y apoderados que trabajen en turno de noche el día anterior a las elecciones, tienen derecho a un cambio de jornada para descansar y atender sus obligaciones el día de las elecciones. 

Lugar de trabajado lejos del colegio electoral 

El permiso de cuatros horas dentro de la jornada laboral corresponde tanto para desplazarse a la colegio electoral, como a la oficina de Correos y solicitar el voto por correo (hasta el día 11 de diciembre).

Permiso retribuido

Los permisos de la jornada electoral deben retribuirse con el mismo salario que hubiera correspondido en caso de trabajar con normalidad. 

En caso de que el salario esté constituido en parte por una prima o incentivo, se calculará de acuerdo con el promedio percibido en los 6 meses trabajados anteriores. 

Consultenos sus dudas.

Drets i obligacions dels treballadors a la jornada electoral

El proper dia 21 de desembre hi ha convocades eleccions al Parlament de Catalunya. Aquesta vegada s'han establert en dijous, per tant, afectaran a la jornada laboral d'un gran nombre de treballadors.

Treballo, puc anar a votar?

Si, els treballadors tenen dret a un permís de fins a quatre hores dins de la seva jornada laboral, la durada dependrà de la coincidència de l'horari laboral i el d'obertura del col·legi electoral (de 9:00h a 20:00h).

En el cas del treballador a temps parcial, el permís es veurà reduït en proporció a la jornada laboral.

Qui determina l'horari de permís per anar a votar?

Correspon a l'empresari decidir en quin moment el treballador pot gaudir del permís, sempre coincidint amb l'horari d'obertura dels col·legis electorals. 

Per altre banda, el treballador ha de sol·licitar el permís amb la suficient antelació per a una millor organització del treball. 

Es necessari justificant?

Si, el treballador que gaudeixi del seu permís ha d'acreditar haver votat per mitjà d'un justificant expedit per la Mesa electoral. 

Ha estat escollit membre de una Mesa electoral?

En cas d'haver estat escollit membre de la Mesa electoral (president, vocal i/o interventors), al treballador li correspon un permís del total de la jornada laboral del dijous 21/12/2017.

A més, tenen dret a un permís de les cinc primeres hores de la jornada laboral del dia següent, tant si ha treballat o no dijous d'eleccions.   

En cas de ser suplent, haver comparegut a les 8:00h i no ser necessària la seva participació a la Mesa, únicament correspon un permís de temps necessari per comparèixer i votar. El vot ha de dur-se a terme a l'obertura del col·legi electoral, per evitar abusos. 

Apoderats de partits polítics

Pertany un permís retribuït corresponent a la jornada completa del dia de votació, però no la del dia següent. 

Torn nocturn el dia anterior 

Aquells membres de la Mesa i apoderats que treballin al torn de nit del dia anterior a les eleccions, tenen dret a un canvi de jornada per descansar i atendre les seves obligacions el dia de les eleccions. 

Lloc de treball lluny del col·legi electoral

El permís de quatre hores dins de la jornada laboral correspon tant per desplaçar-se al col·legi electoral, com a l'oficina de Correus i sol·licitar el vot per correu (fins el dia 11 de desembre).

Permís retribuït

Els permisos de la jornada electoral han de retribuir-se amb el mateix salari que correspondria en cas de treballar amb normalitat.

Si el salari del treballador es constituiex en part per una prima o incentiu, es calcularà d'acord amb la mitjana percebuda als 6 mesos anteriors treballats.

Consulti els seus dubtes. 

Francisco Vázquez

CEO en HV Asesores

Graduado Social - Corredor de seguros - Auditor Socio-Laboral Vocal de CEAL - API

Protocolo por emisiones de contaminación

Se pone en marcha el protocolo por emisiones de contaminación atmosferica que entra en vigor el día 1 de diciembre de 2017 y afectará a la zona de bajas emisiones dentro del Area Metropolitana de Barcelona. 

¿Qué días y de qué forma se aplicará?

El protocolo se aplicará en los días que la Generalitat declare de alta contaminación (se prevé que sean 2-3 veces al año), y a partir de 2020 será de forma permanente. 

Las restricciones serán de lunes a viernes de 7:00h a 20:00h, desde el día siguiente a la declaración, hasta el día de declaración de final del episodio. Con lo cual, mientras dure el episodio, los vehículos que tengan etiqueta de la DGT, podrán circular en la citada franja horaria, los días laborables, fines de semana y festivos.

¿Cuál es la zona de bajas emisiones?

La zona de bajas emisiones es un area de 95 km², que incluye todo el municipio de Barcelona (excepto Zona Franca-Poligono Industrial y el barrio de Vallvidrera, Tibidado y les Planes), así como diversos ambitos de los municipios veinos que limitan con las rondas. 

¿Qué vehículos podrán circular?

Aquellos turismos que dispongan la etiqueta ambiental de la DGT: Zero, Eco, C y B. 

Los que no la tengan, no podrán circular por la zona de bajas emisiones (en concreto los vehícuos de gasolina anteriores al 2000, y los diesel anteriores 2006). 

Click aquí para saber si su vehículo puede circular: http://www.dgt.es/es/seguridad-vial/distintivo-ambiental/

Vehículos exentos:

Este año estarán exento de las restricciones: motos, camiones, autocare, autobuses y las furgonetas (Euro 1, Euro 2 y Euro 3).

Los vehícuos de emergencias, vehículos de personas con mobilidad reducida y servicios esenciales podrán circular siempre, independientemente de su etiqueta de la DGT. 

Como consecuencia del protocolo puesto en marcha se establecen nuevas medidas para facilitar la movilidad por el Area Metropolitana de Barcelona con transporte público.  Además, nuevos títulos de transporte. 

Consúltenos sus dudas y solicite con nostros su distintivo medioambiental.

Estrella Muñoz Vázquez

Abogada - Gestor Administrativo 

Modificación del horario por la conciliación trabajo-familia

 Estimados clientes y clientas, la conciliación de la vida laboral, personal y familiar es una estrategia que facilita la consecución de la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Les recordamos que el 90% de la plantilla de HV Asesores somos mujeres, por lo que hemos llegado a un acuerdo para una mejor conciliación familia-trabajo, con el equipo humano que lo componemos. 

A partir del día 1 de diciembre nuestro horario de atención al público es de:

- Lunes a jueves de 8:00h a 18:00h.

- Viernes de 8:00h a 14:00h.

Gracias por confiar en nosotros. 

Novedades para los autónomos 2018

El gobierno aprueba una nueva ley regulando las nuevas modificaciones para los trabajadores autónomos y, estarán en vigor a partir del 1/01/2018.

1. Modificaciones en materia de recaudación

- Recargos por ingreso fuera de plazo: tanto para el caso de las empresas como para los trabajadores autónomos, el recargo por abonar las cuotas debidas fuera de plazo serán:

- Si se abona dentro del primer mes siguiente: 10%

- Si se abona a partir del segundo mes: 20%

- Domiciliación obligatoria: el pago de cualquier deuda con la Seguridad Social deberá realizarse por medio bancario. 

2. Cambios en la base de cotización: se permiten hasta cuatro veces al año. Siguiendo los siguientes plazos:

a) 1 de abril, si la solicitud se formula entre el 1/01 y el 31/03.

b) 1 de julio, si la solicitud se formula entre el 1/04/ y el 30/06.

c) 1 de octubre, si la solicitud se formula entre el 1/07 y  el 30/09.

d) 1 de enero del año siguiente, si la solicitud se formula entre el 1/10 y el 31/12.

3. Bonificaciones

NUEVA TARIFA PLANA: se amplía el plazo de 24 meses de reducción para los casos en que el autónomo no haya estado de alta en los últimos 2 años.

- 50 Euros mensuales: se amplía el plazo a 12 meses.

- Reducción del 50%: durante los 6 meses siguientes.

- Reducción del 30%: durante los 6 meses siguientes. 

Bonificación durante el descanso por maternidad, paterndidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo duranta la lactancia natural: bonificación de un 100%.Bonificación en la reincorporación post-maternida: tarifa plana de 50% durante los 12 primeros meses, en caso de tener la base de cotización mínima. Si es superior, la bonificación será el 80%.

Bonificación para la contratación familiares autónomos: contratación indefinida por parte del trabajador autónomos (no societarios) com trabajadores por cuenta ajena de su cónyuge, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, bonificación del 100% durante los primeros 12 meses.

Bonificación en el alta trabajadores autónomos colaboradores familiares: (incluye parejas de hecho).

- No haber estado de alta los últimos 5 años. 

- 50% primeros 18 meses.

-25% durante 6 meses.

4. Cobertura por contingencias profesionales (en vigor 26/09/2017): se incluye el accidente de trabajo in itinere para el caso de los autónomos ¿Lugar de trabajo?

- Lugar de trabajo se considera aquel donde esté establecido el domicilio fiscal.  

- El domiciliio no debe ser su vivienda habitual.

5. Inscripción y afiliación

- Alta y baja real y efectiva (NO de mes a mes), es decir el alta y la baja de autónomos contarán a partir del día que se realiza, no todo el mes completo como hasta ahora.

- Se abonarán solo los días efectivos de alta.

- Sólo 3 veces al año: en las siguientes se aplicará el régimen general establecido hasta ahora. 

6. Jubilación activa "flexible":  para el caso de aquellos autónomos (no societarios) jubilados para que continúan trabajando. 

- En caso de tener trabajadores la pensión contributiva será del 100%.

- Cuado deje de tener trabajadores la pensión contributiva volverá a ser del 50%.

7. LISOS: sanciones más graves para los supuestos de incumplimiento. 

Novedades FISCALES: Deducción IRPF estimación directa

- Deducción suministros:

hasta un 30%  de la proporción de usados para la actividad. Aplicable a los autónomos cuya actividad esté domiciliada en la vivienda habitual. 

- Dietas: 

- Restaurante o bar

- Abonado por medio electrónico

- Límites:

- 26,67 Euros/día en territorio español

- 48,08 Euros/día en territorio español

Consúltenos sus dudas. 

 Francisco y Estrella Vázquez

Gerentes de HV Asesores

Redución del consumo de las bolsas de plástico

Con la finalidad de reducir el consumo de bolsas de plástico, el Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente regula una serie de medidas y obligaciones aplicables a todas las bolsas de plástico puestas en el mercado en Español, así como para los residuos generados por las mismas.

Medidas y obligaciones:

- La medida de adoptada es la prohibición de la entrega gratuita de bolsas de plástico en los puntos de venta y establecimientos a los consumidores. Por lo que los comerciantes cobrarán una cantidad cuyo precio mínimo será diferente en función del espesor de la bolsa de plástico. 

Solo podrán entregarse de forma gratuita y excepcional las bolsas de plástico muy ligeras que sean necesarias por razones de higiene o como envase primario en caso de contener alimentos. 

- Además las bolsas de plástico deberán ir marcadas, cumpliendo con la normativa europea, incluyendo información que indique al consumidor el contenedor en el que se debe depositarse la bolsa. 

- Los fabricantes de bolsas deberán inscribirse en la sección de bolsas de plástico del Registro de productores de productos asociado a la gestión de los residuos del Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente, en el plazo de un mes desde la entrada en vigor de la norma reguladora. Además tendrán deberán llevar un registro de las bolsas fabricadas e información sobre el fabricante. 

Todas estas medidas serán vigentes a partir del 1 de enero de 2018. En caso de incumplimiento de las mencionadas conllevará la imposición de una sanción. 

Consultenos sus dudas.