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INFORMACIÓ SOBRE LA CONVOCATORIA DE VAGA PEL 18 D’OCTUBRE
Estimat Client,
Degut a la convocatòria de vaga general de 24 hores per demà, divendres 18 d’octubre, els hi oferim aquest comunicat amb la intenció de recordar, en primer lloc, la legalitat de la convocatòria la qual ha estat recolzada per diversos sindicats, concretament les organitzacions intersindicals CSC i Alternativa de Catalunya.
En cas de que els seus treballadors vulguin exercir el seu dret a vaga, s’han de prendre les següents consideracions:
- No es necessària cap convocatòria ni comunicació específica per cada empresa o centre de treball, degut a que la convocatòria de vaga es d’àmbit estatal.
- El fet d’exercir el dret a vaga, està supeditat als criteris i consideracions personals de cada individu i, en qualsevol dels casos, exigeix el màxim respecte. En cas d’exercir aquest dret, no es podrà ocupar el centre de treball.
- Està prohibida la contractació de treballadors externs, amb la finalitat de suplir a aquells qui estiguin fent vaga.
- La funció dels piquets es informativa i les seves activitats s’han d’exercir de forma pacífica, en cas contrari, els seus actes hauran de ser sancionats pel codi penal.
- Els contractes de treball queden suspesos durant el transcurs de la vaga, el treballador en qüestió no percebrà salari i passa a una situació d’alta especial, la qual comporta la suspensió de l’obligació de cotitzar.
- L’empresa està obligada a presentar davant la TGSS la relació nominal dels treballadors amb contractes suspesos en un termini dels cinc dies naturals següents a la vaga, en el mateix termini, s’haurà de comunicar la reincorporació dels treballadors que hagin exercit el seu dret a vaga. A tal efecte, preguem ens ho notifiquin per tal de poder gestionar les presentacions adients.
- La direcció de l’empresa es responsable de la seguretat i l’ordre dins de la seva organització, per aquest motiu, recomanem que realitzin un exercici de previsió de mesures adients, davant els possibles escenaris que poguessin produir-se, contemplant la possibilitat del tancament del centre de treball, si fos necessari.
Atentament,
HV Asesores.
INFORMACIÓN SOBRE LA CONVOCATORIA DE HUELGA PARA EL 18 DE OCTUBRE
Estimado cliente,
Debido a la convocatoria de huelga general de 24 horas para mañana, viernes 18 de octubre, les ofrecemos este comunicado con la pretensión de recordarles, en primer lugar, la legalidad de dicha convocatoria la cual ha sido respaldada por diversos sindicatos, concretamente las intersindicales CSC y Alternativa de Catalunya.
En caso de que sus trabajadores quieran ejercer su derecho a huelga, existen diversas consideraciones a tomar:
- No es necesaria convocatoria ni comunicación específica alguna para cada empresa o centro de trabajo, dado que la convocatoria de huelga es de ámbito estatal.
- El derecho a sumarse a la huelga o no hacerlo, está supeditado a las consideraciones personales de cada individuo y exige el máximo respeto, en cualquiera de los casos. En caso de ejercer su derecho a huelga, no podrán ocupar el centro de trabajo.
- Está prohibida la contratación de trabajadores externos, a modo de suplentes de aquellos trabajadores/as que hagan huelga.
- La función de los piquetes es únicamente informativa y sus actividades deben ejercerse de forma pacífica, de no ser así, sus actos deberán ser sancionados por el código penal.
- Los contratos de trabajo quedan suspendidos mientras dura la huelga, el trabajador/a no percibe el salario y pasa a una situación de alta especial, con ello se suspende la obligación de cotizar.
- La empresa está obligada a presentar a la TGSS la relación nominal de los trabajadores/as con contratos suspendidos en el plazo de cinco días naturales siguientes a la huelga, en el mismo plazo, deberá comunicársela reincorporación de los trabajadores que hayan ejercido su derecho a huelga. A tales efectos, rogamos nos lo notifiquen para poder gestionar dichas presentaciones.
- La dirección de la empresa es responsable de la seguridad y el orden dentro de su organización, por lo que deberán realizar un ejercicio de previsión de medidas convenientes, ante los posibles escenarios que pudieren producirse, contemplando el cierre de su centro de trabajo, si fuere necesario.
Atentamente,
HV Asesores.
REGISTRO DE LA JORNADA OBLIGATORIO
A partir del 12 de mayo de 2019 es obligatorio el Registro de la Jornada de las trabajadoras y trabajadores en "todas las empresas"
Real Decreto-Ley 8/2019 de 8 de marzo, publicado en el BOE de 12 de Marzo de 2019.
Tenemos una solución para poder cumplir con la normativa de una forma fácil y sencilla y económica, consultar en el Registro de Jornada.
VIDEO EXPLICATIVO SOBRE LA APP haciendo click en el siguiente icono:
Campaña Declaración de Renta 2018
La Campaña La Renta de 2018, se inicia el 2 de abril y finaliza el 1 de Julio de 2019
No confirme el Borrador sin que se lo repase antes su Asesor
Existen diferentes estrategias para garantizarse una estabilidad económica el día en que llegue nuestra jubilación. Con este objetivo, no son pocas las personas que, llenas de esperanza, deciden abrir un plan de pensiones en algún banco o aseguradora. La realidad es que no siempre resultan rentables, dado que, en muchas ocasiones, el importe a pagar cuando rescatamos el plan, suele ser mayor al importe total que nos hemos podido desgravar durante los años que hemos tenido el plan, motivo por el cual, acabamos perdiendo dinero. No obstante, existe la posibilidad de realizar un traspaso en este tipo de planes, cambiando el tipo de plan, para evitar estas pérdidas al momento de jubilarnos.
Presentamos un cálculo representativo a continuación, el cual demuestra lo mencionado anteriormente:
Tomaremos como ejemplo una persona de las siguientes características:
47 años, casada, con un hijo a cargo de 17 años.
Salario Bruto de 30.000€, le retienen 1.905€ de S.S. y 4.110€ de IRPF.
Paga 7.200€ al Año en concepto de Hipoteca (entre capital e intereses)
Con los datos Anteriores, sin disponer de ningún plan de pensiones, el cálculo de la renta le saldría a devolver cada año, 1.697,10€
Si se hace un plan de pensiones, con una aportación mensual de 1200€ anuales (100€ al mes), haríamos que en la Renta, le devolvieran 348€ más que sin el plan de pensiones, haciendo un total de 2.045,10€ que le devolverían cada año.
Cuando esta persona llegue a la edad de 67 años, ha estado 20 años con el plan de pensiones, el cual le ha hecho "ganar" 348€ más cada año, que si no lo tuviera, generando un total de 6.960€ en los 20 años en los que ha estado aportando. Teniendo en cuenta que se jubila con 67 años, tiene que declarar lo que ha aportado más los intereses en renta, siendo así: 1.200€x20+2%= 24.480€ a declarar por rescatar el plan de pensiones. Haciendo ésto, le sale la Renta del año de jubilación a pagar, una cantidad de 7.202,78€. Si comparamos esta cantidad a pagar, con la cantidad que se ha estado desgrabando estos 20 años, por tener el plan de pensiones (6.960€), vemos que paga 242,78€ más de lo que se ha desgravado.
Al hacer este cálculo, vemos que, a pesar de depender siempre de la situación particular e individual de cada persona, hay una gran cantidad de personas perdiendo dinero, sin saberlo.
Francisco Vázquez
CEO en HV Asesores
Graduado Social - Corredor de seguros - Auditor Socio-Laboral Delegado Territorial de Catalunya de CEAL - API
Huelga 8 de marzo Día de la Mujer
El próximo día 8 de marzo, distintos movimientos sociales han convocado una huelga, con motivo del Día de la mujer, el rechazo a la discriminación de las mujeres en el mercado laboral, a la brecha salarial y a la violencia machista.
La convocatoria es perfectamente legal, ya que ha sido secundada por distintos sindicatos entre otros la Confederación Sindical, CGT, CNT.
La huelga es de 24 horas y los sindicatos USOC, CCOO y UGT, han convocado un paro laboral de 2 horas.
En este caso la huelga para el turno de mañana será de 12 a 14 horas y en el turno de tarde de 16 a 18 horas.
Le recordamos los aspectos que debe saber si sus trabajadores deciden secundar la huelga:
* No es necesaria la convocatoria ni la comunicación especifica
* Los trabajadores que secunden la huelga veran un descuento proporcional en su salario base, complementos (excepto el de puntualidad o similar) parte proporcional de pagas extras, parte proporcional de descanso semanal, sin afectar a festivos anuales ni a vacaciones.
* A efectos de cotización el trabajador pasa a la situación "de alta especial" y por tanto queda suspendida su oblicación de cotizar tanto la parte del trabajador como de la empresa.
* La empresa debera comunicar a la Seguridad Social la relación de trabajadores los cuales hayan sido suspendidos notificando su fecha de reincoporación.
El contenido de la ORDRE TSF/ /2019 para más información.No dude en ponerse en contacto con nosotros para cualquier aclaración.
NOVEDADES AUTÓNOMOS
A continuación, te resumimos las modificaciones más relevantes de la nueva Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo:
Subida en la base de cotización de un 1,25%, haciendo que la cotización mínima a partir de 2019 se sitúe en 283,30€.
A partir del 1 de enero de 2019, y en un plazo de tres meses desde esa fecha, los autónomos tendrán que optar por una mutua colabora de la seguridad social, para cubrir la prestación económica por incapacidad temporal. Con efectos del 1 de junio de 2019.
Las contingencias que eran voluntarias pasan a ser obligatorias, como la protección por cese de actividad y las contingencias profesionales.
Se facilita el acceso al paro de autónomos y se extiende el periodo de percepción de 12 a 24 meses.
Se otorga el derecho a cobrar la prestación por accidente o enfermedad profesional desde el primer día de baja, así como el derecho a obtener formación continua.
Al cursarse una baja, el pago de la cuota a partir del segundo mes de baja le corresponderá el pago a la mutua colaboradora.
Las autónomas, dentro de los 24 meses posteriores a la prestación de baja por maternidad, podrán aplicar una tarifa de 60€ durante 12 meses, sin necesidad de cesar previamente en su actividad.
Subida viudedad
Le informamos que, para aquellos que cobren pensión de viudedad, y no tengan otro tipo de ingreso laboral, podrán subir el porcentaje aplicable para calcular dicha pensión del 52% al 60% a partir de este mes.
Para poder disfrutar de dicha subida, se deberá solicitar expresamente.
No dude en contactar con nosotros para cualquier otra duda o consulta.
Francisco Vázquez
CEO en HV Asesores
Graduado Social - Corredor de seguros - Auditor Socio-Laboral Delegado Territorial de Catalunya de CEAL - API
¿Quién puede solicitar la devolución del IRPF por maternidad y paternidad?
El Tribunal Supremo ha declarado exentas de pago de IRPF las prestaciones por maternidad y paternidad de 2014 hasta la fecha actual.
La podrán solicitar los contribuyentes que incluyeron la prestación por maternidad y/o paternidad en sus declaraciones de IRPF de los ejercicios 2014 a 2017.
Para la próxima campaña de la renta la maternidad y paternidad dejaran de tributar en IRPF.
¿Cómo se reclama?
El trámite para solicitar la devolución, consistirá en la presentación de un escrito de rectificación de la autoliquidación y devolución de ingresos indebidos del ejercicio o ejercicios en que se percibió la prestación. Ya que si el niño/a nació en el último trimestre es posible que afecte a dos ejercicios fiscales.
También se debe presentar la fotocopia de la declaración y los datos fiscales del ejercicio que se reclama o certificado de retenciones de la Maternida/Paternidad
Aunque pueda parecer un trámite sencillo, es conveniente recalcular la totalidad de la declaración de renta del año/años que corresponda para solicitar la devolución.
Nosotros nos encargaremos de realizar los cálculos, la posterior presentación de la solicitud de devolución, así como la solicitud de los intereses de demora.
Además si en su momento no presento la declaración por no estar obligado, puede hacer una simulación de su renta para comprobar si le compensa presentarla ahora.
Estamos a vuestra disposición en:
Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
93 264 96 00
Declaración de la Renta 2017
Nos encontramos en plazo de presentación de la declaración de la Renta 2017, desde el 5 de abril hasta el 2 de julio de 2018.
Este año la novedad es la necesidad de aportar la fecha de caducidad del Documento Nacional de Identidad para poner consultar los datos fiscales.
Documentación que debe aportar:
- Certificados de rendimientos de trabajo.
- Certificados de prestaciones por desempleo.
- Certificados de pensiones o invalidez.
- Empresarios en Estimación Objetiva (módulos y/o coeficientes): Pagos fraccionados trimestrales.
- Certificados bancarios.
- Recibos préstamo hipotecario y recibo I.B.I. (1ª vivienda).
- Recibos alquiler (1ª vivienda).
- Aportaciones a planes de pensiones.
- Aportaciones a cuenta vivienda.
- Valores e inversiones mobiliarios.
- Incrementa y/o disminuciones de patrimonio (compra-venta vivienda) u otras propiedades.
- Recibos de pago de plusvalías.
- Plan PIVE u otras subvenciones.
- Otros documentos relevantes.
Pida su cita para la presentación de la Renta y consultar sus dudas.
Click en el vídeo para conocer todas las novedades.
Equipo HV Asesores
Detalles de la huelga del próximo 8 de marzo de 2018
El próximo día 8 de marzo de 2018 se ha convocado una huelga general con motivo del Día Internacional de la Mujer, que afectará a todas las entidades públicas y privadas.
La huelga será de dos horas y se podrá ejercer siguiendo las siguientes condiciones y horarios:
- Jornadas partidas y continuas en turno de mañana: de 11:30 h a 13:30h
- Jornadas continuas en turno de tarde: de 16:00h a 18:00h.
- Jornadas continuas en turno de noche: las dos primeras horas de la jornada del día 8 de marzo.
- ¿Cómo afecta la huelga a la relación laboral?
El derecho a huelga está reconocido por el Estatuto de los Trabajadores, con lo cual, no se puede negar al trabajador a ejercerla.
En caso de ejercer el trabajo su derecho a huelga:
- Las horas o el día de huelga no será retribuido.
- Se deberá comunicar a la Seguridad Social (TGSS) la situación del huelga del trabajador, pasando a un estado de "alta especial" durante la misma, quedando suspendida la obligación a cotizar.
En cambio, si es la empresa la que decide cerrar sus puertas con motivo de la huelga, el trabajador no verá afectada su relación laboral con la empresa.
¿Cuáles son los motivos de la convocatoria de huelga?
1. El rechazo a la desigualdad y discriminación que sufren las mujeres en el mercado laboral y, en particular, rechazo a la brecha salarial.
2. El rechazo a la cronificación del desempleo femenino.
3. El rechazo a la violencia machista y a la insuficiencia de las medidas en todos los ámbitos, en especial en el laboral, para la protección de las victimas de violencia de género.
4. Rechazo a las políticas de igualdad de género del Gobierno.
Le recordamos que en HV Asesores somos auditores socio-laborales y, nuestro objetivo es colaborar con la elaboración del protocolo contra la violencia de genero, conforme a la legalidad establecida. Así favorecer a la igualdad entre generos y, suprimir la violencia machista localizandola desde el ámbito laboral.
Estamos a su disponibilidad para cualquier duda o aclaración.
Francisco Vázquez
CEO en HV Asesores
Graduado Social - Corredor de seguros - Auditor Socio-Laboral Delegado Territorial de Catalunya de CEAL - API
Calendario del contribuyente 2018
Comenzamos el año y este es el calendario para el contribuyente que establece la Agencia Tributaria para este año 2018.
Enero 2018
- Hasta el 20 de enero:
- Presentación del cuarto trimestre de retenciones (modelo 111 y 115).
- Hasta el 30 de enero:
- Presentación del cuarto trimestre 2017 de IVA (Impuesto sobre Valor Añado) (modelo 303)
- Resumen anual 2017 (modelo 390) (Aquellos que apliquen el SII están exonerados)
- Presentación cuarto trimestre 2017 de declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias (modelo 349).
- Presentaciónpagos fraccionados de IRPF (modelo 130 y 131) (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas).
- Presentación de Libros de Registros (sólo empresas de presentación mensual) (modelo 340).
- Hasta el 31 de enero:
- Presentación resumen anual 2017 (modelos 180 y 190)
Febrero 2018
Durante el mes de febrero se deberá presentar la declaración anual de operaciones con terceros (modelo 347).
Como es el caso del modelo 390, para aquellos que apliquen el SII estarán exonerados de la presentación del modelo 347.
Abril 2018
- Hasta el día 20 de abril:
- Presentación del primer trimestre de 2018 de retenciones (modelos 111 y 115).
- Presentación del primer trimestre de 2018 de IVA (modelo 303).
- Presentaciónpagos fraccionados de IRPF (modelo 130 y 131).
- Presentación primer trimestre 2018 de declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias (modelo 349).
- Presentación pagos fraccionados Impuesto sobre Sociedades e Impuesto sobre la Renta de No Residentes (modelo 202).
- Día 5 de abril: inicio del plazo de presentación de la declaración de la RENTA (presentación online), finalizará el día 27 de junio en caso de domiciliación bancaria, y el 2 de julio para las declaraciones con resultado a devolver.
Mayo, junio y julio 2018
Durante los meses de mayo y junio se podrá llevar a cabo la presentación de la declaración de la renta.
- Hasta el 27 de junio: presentación de la declaración de la Renta en caso de obtener resultado a ingresar vía domiciliación bancaria.
- Hasta el 2 de julio: presentación de la declaración de la Renta para las declaraciones con resultado a devolver.
- Hasta el 20 de julio:
- Presentación del segundo trimestre de 2018 de retenciones (modelos 111 y 115).
- Presentación del segundo trimestre de 2018 de IVA (modelo 303).
- Presentaciónpagos fraccionados de IRPF (modelo 130 y 131).
- Presentación segundo trimestre 2018 de declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias (modelo 349).
- Hasta el día 25 de julio:
- Presentación de la declaración anual del Impuesto sobre Sociedades (modelo 200).
Octubre 2018
- Hasta el 20 de octubre:
- Presentación del tercer trimestre de 2018 de retenciones (modelos 111 y 115).
- Presentación del tercer trimestre de 2018 de IVA (modelo 303).
- Presentaciónpagos fraccionados de IRPF (modelo 130 y 131).
- Presentación tercer trimestre 2018 de declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias (modelo 349).
Diciembre 2018
- Hasta el 20 de diciembre:
- Presentación pagos fraccionados Impuesto sobre Sociedades e Impuesto sobre la Renta de No Residentes (modelo 202).
Seguiremos informando. Consultenos sus dudas.
Estrella Vázquez
CEO de HV Asesores y asesor fiscal
Se ha establecido el calendario de festivos locales para el 2018. Puede acceder al BOE con toda la información aquí.
| Abrera | 21 de mayo y 29 de junio |
| Badalona | 11 de mayo y 21 de mayo |
| Barberà de la Conca | 21 de mayo y 20 de agosto |
| Barcelona | 21 de mayo y 24 de septiembre |
| Begues | 19 de enero y 25 de junio |
| Canyelles | 23 de julio y 10 de septiembre |
| Castelldefels | 14 de agosto y 7 de diciembre |
| Castellví de Rosanes | 28 de mayo y 1 de octubre |
| Cervelló | 3 de agosto y 19 de septiembre |
| Collbató | 21 de mayo y 17 de septiembre |
| Colònia Güell | 8 de junio y 31 de diciembre |
| Corbera de Llobregat | 17 de enero y 23 de julio |
| Cornellà de Llobregat | 21 de mayo y 1 de junio |
| Cubelles | 30 de julio y 16 de agosto |
| Esparreguera | 12 de febrero y 9 de julio |
| Esplugues de Llobregat | 21 de mayo y 21 de septiembre |
| Gavà | 29 de junio y 14 de diciembre |
| Hospitalet de Llobregat | 21 de mayo y 24 de septiembre |
| Manresa | 21 de febrero y 27 de agosto |
| Martorell | 30 de abril y 16 de agosto |
| Molins de Rei | 21 de mayo y 29 de septiembre |
| Olesa de Montserrat | 11 de junio y 25 de junio |
| Olivella | 30 de abril y 10 de septiembre |
| Pallejà | 12 de febrero y 9 de julio |
| Palma de Cervelló | 21 de mayo y 24 de septiembre |
| Papiol | 21 de mayo y 27 de julio |
| Prat de Llobregat | 21 de mayo y 1 de octubre |
| Sant Adrià de Besòs | 21 de mayo y 8 de septiembre |
| Sant Andreu de la Barca | 3 de septiembre y 30 de noviembre |
| Sant Boi de Llobregat | 21 de mayo y 7 de diciembre |
| Sant Climent de Llobregat | 10 de agosto y 23 de noviembre |
| Sant Esteve Sesrovires | 29 de marzo y 27 de julio |
| Sant Joan Despí | 21 de mayo y 24 de septiembre |
| Sant Just Desvern | 21 de mayo y 6 de agosto |
| Sant Sadurní d'Anoia | 8 de septiembre y 29 de noviembre |
| Sant Vicenç del Horts | 22 de enero y 23 de julio |
| Santa Coloma de Cervelló | 16 de agosto y 31 de diciembre |
| Santa Coloma de Gramenet | 21 de mayo y 24 de septiembre |
| Sitges | 14 de febrero y 24 de agosto |
| Torrelles de Llobregat | 25 de enero y 12 de noviembre |
| Vallirana | 20 de enero y 21 de septiembre |
| Viladecans | 21 de mayo y 10 de septiembre |
| Vilanova i la Geltrú | 17 de enero y 12 de febrero |
Además serán festivos los estatales y autonómicos: 1 y 6 de enero, 30 de marzo, 2 de abril, 1y 21 de mayo, 15 de agosto, 11 de septiembre, 12 de octubre, 1 de noviembre, y 6, 8, 25 y 26 de diciembre.
Consultenos sus dudas.
Derechos y obligaciones de los trabajadores en la jornada electoral
El día 21 de diciembre están convocadas elecciones al Parlamento de Cataluña. Esta vez, a diferencia de lo habitual, se han establecido en jueves por lo que afectarán a la jornada laboral de un mayor número de trabajadores.
Trabajo ¿puedo ir a votar?
Sí, los trabajadores tienen derecho a un permiso de hasta cuatro horas dentro de su jornada laboral, cuya duración dependerá de la coincidencia del horario laboral y el de apertura de los colegios electorales (de 9:00h a 20:00h).
En el caso del trabajador a tiempo parcial, el permiso se reducirá en proporción a la jornada laboral.
¿Quién elige el horario de permiso para ir a votar?
Corresponde al empresario decidir en qué momento el trabajador puede disfrutar del pemiso, siempre coincidiendo con el horario de apertura de los colegios electorales.
Por otro lado, el trabajador debe solicitar el permiso con suficiente antelación para organizar adecuadamente el trabajo.
¿Es necesario justificante?
Sí, el trabajador que disfrute de su permiso debe acreditar haber votado por medio de un justificante expedido por la Mesa electoral.
He sido elegido miembro de una Mesa electoral
En caso de haber sido elegido miembro de la Mesa electoral (presidente, vocales e interventores), al trabajador le corresponde un permiso de toda la jornada laboral del jueves 21/12/2017.
Además tienen derecho a un permiso de las cinco prmeras horas de la jornada laboral del día siguiente, tanto si trabajan como si no el jueves.
En caso de ser suplente, haber comparecido a las 8:00h y no ser necesaria su participación en la Mesa, únicamente corresponde de permiso el tiempo necesario para comparecer y votar. El voto debe llevarse a cabo a la apertura del colegio electoral, para evitar abusos.
Apoderados de partidos políticos
Pertenece permiso retribuido correspondiente a la jornada completa del día de votación, pero no al día siguiente.
Turno de noche el día anterior
Aquellos miembros de la mesa y apoderados que trabajen en turno de noche el día anterior a las elecciones, tienen derecho a un cambio de jornada para descansar y atender sus obligaciones el día de las elecciones.
Lugar de trabajado lejos del colegio electoral
El permiso de cuatros horas dentro de la jornada laboral corresponde tanto para desplazarse a la colegio electoral, como a la oficina de Correos y solicitar el voto por correo (hasta el día 11 de diciembre).
Permiso retribuido
Los permisos de la jornada electoral deben retribuirse con el mismo salario que hubiera correspondido en caso de trabajar con normalidad.
En caso de que el salario esté constituido en parte por una prima o incentivo, se calculará de acuerdo con el promedio percibido en los 6 meses trabajados anteriores.
Consultenos sus dudas.
Drets i obligacions dels treballadors a la jornada electoral
El proper dia 21 de desembre hi ha convocades eleccions al Parlament de Catalunya. Aquesta vegada s'han establert en dijous, per tant, afectaran a la jornada laboral d'un gran nombre de treballadors.
Treballo, puc anar a votar?
Si, els treballadors tenen dret a un permís de fins a quatre hores dins de la seva jornada laboral, la durada dependrà de la coincidència de l'horari laboral i el d'obertura del col·legi electoral (de 9:00h a 20:00h).
En el cas del treballador a temps parcial, el permís es veurà reduït en proporció a la jornada laboral.
Qui determina l'horari de permís per anar a votar?
Correspon a l'empresari decidir en quin moment el treballador pot gaudir del permís, sempre coincidint amb l'horari d'obertura dels col·legis electorals.
Per altre banda, el treballador ha de sol·licitar el permís amb la suficient antelació per a una millor organització del treball.
Es necessari justificant?
Si, el treballador que gaudeixi del seu permís ha d'acreditar haver votat per mitjà d'un justificant expedit per la Mesa electoral.
Ha estat escollit membre de una Mesa electoral?
En cas d'haver estat escollit membre de la Mesa electoral (president, vocal i/o interventors), al treballador li correspon un permís del total de la jornada laboral del dijous 21/12/2017.
A més, tenen dret a un permís de les cinc primeres hores de la jornada laboral del dia següent, tant si ha treballat o no dijous d'eleccions.
En cas de ser suplent, haver comparegut a les 8:00h i no ser necessària la seva participació a la Mesa, únicament correspon un permís de temps necessari per comparèixer i votar. El vot ha de dur-se a terme a l'obertura del col·legi electoral, per evitar abusos.
Apoderats de partits polítics
Pertany un permís retribuït corresponent a la jornada completa del dia de votació, però no la del dia següent.
Torn nocturn el dia anterior
Aquells membres de la Mesa i apoderats que treballin al torn de nit del dia anterior a les eleccions, tenen dret a un canvi de jornada per descansar i atendre les seves obligacions el dia de les eleccions.
Lloc de treball lluny del col·legi electoral
El permís de quatre hores dins de la jornada laboral correspon tant per desplaçar-se al col·legi electoral, com a l'oficina de Correus i sol·licitar el vot per correu (fins el dia 11 de desembre).
Permís retribuït
Els permisos de la jornada electoral han de retribuir-se amb el mateix salari que correspondria en cas de treballar amb normalitat.
Si el salari del treballador es constituiex en part per una prima o incentiu, es calcularà d'acord amb la mitjana percebuda als 6 mesos anteriors treballats.
Consulti els seus dubtes.
Francisco Vázquez
CEO en HV Asesores
Graduado Social - Corredor de seguros - Auditor Socio-Laboral Vocal de CEAL - API
Protocolo por emisiones de contaminación
Se pone en marcha el protocolo por emisiones de contaminación atmosferica que entra en vigor el día 1 de diciembre de 2017 y afectará a la zona de bajas emisiones dentro del Area Metropolitana de Barcelona.
¿Qué días y de qué forma se aplicará?
El protocolo se aplicará en los días que la Generalitat declare de alta contaminación (se prevé que sean 2-3 veces al año), y a partir de 2020 será de forma permanente.
Las restricciones serán de lunes a viernes de 7:00h a 20:00h, desde el día siguiente a la declaración, hasta el día de declaración de final del episodio. Con lo cual, mientras dure el episodio, los vehículos que tengan etiqueta de la DGT, podrán circular en la citada franja horaria, los días laborables, fines de semana y festivos.
¿Cuál es la zona de bajas emisiones?
La zona de bajas emisiones es un area de 95 km2, que incluye todo el municipio de Barcelona (excepto Zona Franca-Poligono Industrial y el barrio de Vallvidrera, Tibidado y les Planes), así como diversos ambitos de los municipios veinos que limitan con las rondas.
¿Qué vehículos podrán circular?
Aquellos turismos que dispongan la etiqueta ambiental de la DGT: Zero, Eco, C y B.
Los que no la tengan, no podrán circular por la zona de bajas emisiones (en concreto los vehícuos de gasolina anteriores al 2000, y los diesel anteriores 2006).
Click aquí para saber si su vehículo puede circular: http://www.dgt.es/es/seguridad-vial/distintivo-ambiental/
Vehículos exentos:
Este año estarán exento de las restricciones: motos, camiones, autocare, autobuses y las furgonetas (Euro 1, Euro 2 y Euro 3).
Los vehícuos de emergencias, vehículos de personas con mobilidad reducida y servicios esenciales podrán circular siempre, independientemente de su etiqueta de la DGT.
Como consecuencia del protocolo puesto en marcha se establecen nuevas medidas para facilitar la movilidad por el Area Metropolitana de Barcelona con transporte público. Además, nuevos títulos de transporte.
Consúltenos sus dudas y solicite con nostros su distintivo medioambiental.
Estrella Muñoz Vázquez
Abogada - Gestor Administrativo
Modificación del horario por la conciliación trabajo-familia
Estimados clientes y clientas, la conciliación de la vida laboral, personal y familiar es una estrategia que facilita la consecución de la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Les recordamos que el 90% de la plantilla de HV Asesores somos mujeres, por lo que hemos llegado a un acuerdo para una mejor conciliación familia-trabajo, con el equipo humano que lo componemos.
A partir del día 1 de diciembre nuestro horario de atención al público es de:
- Lunes a jueves de 8:00h a 18:00h.
- Viernes de 8:00h a 14:00h.
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Novedades para los autónomos 2018
El gobierno aprueba una nueva ley regulando las nuevas modificaciones para los trabajadores autónomos y, estarán en vigor a partir del 1/01/2018.
1. Modificaciones en materia de recaudación
- Recargos por ingreso fuera de plazo: tanto para el caso de las empresas como para los trabajadores autónomos, el recargo por abonar las cuotas debidas fuera de plazo serán:
- Si se abona dentro del primer mes siguiente: 10%
- Si se abona a partir del segundo mes: 20%
- Domiciliación obligatoria: el pago de cualquier deuda con la Seguridad Social deberá realizarse por medio bancario.
2. Cambios en la base de cotización: se permiten hasta cuatro veces al año. Siguiendo los siguientes plazos:
a) 1 de abril, si la solicitud se formula entre el 1/01 y el 31/03.
b) 1 de julio, si la solicitud se formula entre el 1/04/ y el 30/06.
c) 1 de octubre, si la solicitud se formula entre el 1/07 y el 30/09.
d) 1 de enero del año siguiente, si la solicitud se formula entre el 1/10 y el 31/12.
3. Bonificaciones
NUEVA TARIFA PLANA: se amplía el plazo de 24 meses de reducción para los casos en que el autónomo no haya estado de alta en los últimos 2 años.
- 50 Euros mensuales: se amplía el plazo a 12 meses.
- Reducción del 50%: durante los 6 meses siguientes.
- Reducción del 30%: durante los 6 meses siguientes.
Bonificación durante el descanso por maternidad, paterndidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo duranta la lactancia natural: bonificación de un 100%.Bonificación en la reincorporación post-maternida: tarifa plana de 50% durante los 12 primeros meses, en caso de tener la base de cotización mínima. Si es superior, la bonificación será el 80%.
Bonificación para la contratación familiares autónomos: contratación indefinida por parte del trabajador autónomos (no societarios) com trabajadores por cuenta ajena de su cónyuge, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, bonificación del 100% durante los primeros 12 meses.
Bonificación en el alta trabajadores autónomos colaboradores familiares: (incluye parejas de hecho).
- No haber estado de alta los últimos 5 años.
- 50% primeros 18 meses.
-25% durante 6 meses.
4. Cobertura por contingencias profesionales (en vigor 26/09/2017): se incluye el accidente de trabajo in itinere para el caso de los autónomos ¿Lugar de trabajo?
- Lugar de trabajo se considera aquel donde esté establecido el domicilio fiscal.
- El domiciliio no debe ser su vivienda habitual.
5. Inscripción y afiliación
- Alta y baja real y efectiva (NO de mes a mes), es decir el alta y la baja de autónomos contarán a partir del día que se realiza, no todo el mes completo como hasta ahora.
- Se abonarán solo los días efectivos de alta.
- Sólo 3 veces al año: en las siguientes se aplicará el régimen general establecido hasta ahora.
6. Jubilación activa "flexible": para el caso de aquellos autónomos (no societarios) jubilados para que continúan trabajando.
- En caso de tener trabajadores la pensión contributiva será del 100%.
- Cuado deje de tener trabajadores la pensión contributiva volverá a ser del 50%.
7. LISOS: sanciones más graves para los supuestos de incumplimiento.
Novedades FISCALES: Deducción IRPF estimación directa
- Deducción suministros:
- hasta un 30% de la proporción de usados para la actividad. Aplicable a los autónomos cuya actividad esté domiciliada en la vivienda habitual.
- Dietas:
- Restaurante o bar
- Abonado por medio electrónico
- Límites:
- 26,67 Euros/día en territorio español
- 48,08 Euros/día en territorio español
- Consúltenos sus dudas.
Francisco y Estrella Vázquez
Gerentes de HV Asesores
Redución del consumo de las bolsas de plástico
Con la finalidad de reducir el consumo de bolsas de plástico, el Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente regula una serie de medidas y obligaciones aplicables a todas las bolsas de plástico puestas en el mercado en Español, así como para los residuos generados por las mismas.
Medidas y obligaciones:
- La medida de adoptada es la prohibición de la entrega gratuita de bolsas de plástico en los puntos de venta y establecimientos a los consumidores. Por lo que los comerciantes cobrarán una cantidad cuyo precio mínimo será diferente en función del espesor de la bolsa de plástico.
Solo podrán entregarse de forma gratuita y excepcional las bolsas de plástico muy ligeras que sean necesarias por razones de higiene o como envase primario en caso de contener alimentos.
- Además las bolsas de plástico deberán ir marcadas, cumpliendo con la normativa europea, incluyendo información que indique al consumidor el contenedor en el que se debe depositarse la bolsa.
- Los fabricantes de bolsas deberán inscribirse en la sección de bolsas de plástico del Registro de productores de productos asociado a la gestión de los residuos del Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente, en el plazo de un mes desde la entrada en vigor de la norma reguladora. Además tendrán deberán llevar un registro de las bolsas fabricadas e información sobre el fabricante.
Todas estas medidas serán vigentes a partir del 1 de enero de 2018. En caso de incumplimiento de las mencionadas conllevará la imposición de una sanción.
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