Se ha establecido el calendario de festivos locales para el 2018. Puede acceder al BOE con toda la información aquí. 

 Además serán festivos los estatales y autonómicos: 1 y 6 de enero, 30 de marzo, 2 de abril, 1y 21 de mayo, 15 de agosto, 11 de septiembre, 12 de octubre, 1 de noviembre, y 6, 8, 25 y 26 de diciembre. 

Consultenos sus dudas.

Derechos y obligaciones de los trabajadores en la jornada electoral

El día 21 de diciembre están convocadas elecciones al Parlamento de Cataluña. Esta vez, a diferencia de lo habitual, se han establecido en jueves por lo que afectarán a la jornada laboral de un mayor número de trabajadores. 

Trabajo ¿puedo ir a votar?

Sí, los trabajadores tienen derecho a un permiso de hasta cuatro horas dentro de su jornada laboral, cuya duración dependerá de la coincidencia del horario laboral y el de apertura de los colegios electorales (de 9:00h a 20:00h).

En el caso del trabajador a tiempo parcial, el permiso se reducirá en proporción a la jornada laboral.

¿Quién elige el horario de permiso para ir a votar?

Corresponde al empresario decidir en qué momento el trabajador puede disfrutar del pemiso, siempre coincidiendo con el horario de apertura de los colegios electorales.

Por otro lado, el trabajador debe solicitar el permiso con suficiente antelación para organizar adecuadamente el trabajo. 

¿Es necesario justificante?

Sí, el trabajador que disfrute de su permiso debe acreditar haber votado por medio de un justificante expedido por la Mesa electoral.

He sido elegido miembro de una Mesa electoral

En caso de haber sido elegido miembro de la Mesa electoral (presidente, vocales e interventores), al trabajador le corresponde un permiso de toda la jornada laboral del jueves 21/12/2017.

Además tienen derecho a un permiso de las cinco prmeras horas de la jornada laboral del día siguiente, tanto si trabajan como si no el jueves. 

En caso de ser suplente, haber comparecido a las 8:00h y no ser necesaria su participación en la Mesa, únicamente corresponde de permiso el tiempo necesario para comparecer y votar. El voto debe llevarse a cabo a la apertura del colegio electoral, para evitar abusos.

Apoderados de partidos políticos

Pertenece permiso retribuido correspondiente a la jornada completa del día de votación, pero no al día siguiente. 

Turno de noche el día anterior

Aquellos miembros de la mesa y apoderados que trabajen en turno de noche el día anterior a las elecciones, tienen derecho a un cambio de jornada para descansar y atender sus obligaciones el día de las elecciones. 

Lugar de trabajado lejos del colegio electoral 

El permiso de cuatros horas dentro de la jornada laboral corresponde tanto para desplazarse a la colegio electoral, como a la oficina de Correos y solicitar el voto por correo (hasta el día 11 de diciembre).

Permiso retribuido

Los permisos de la jornada electoral deben retribuirse con el mismo salario que hubiera correspondido en caso de trabajar con normalidad. 

En caso de que el salario esté constituido en parte por una prima o incentivo, se calculará de acuerdo con el promedio percibido en los 6 meses trabajados anteriores. 

Consultenos sus dudas.

Drets i obligacions dels treballadors a la jornada electoral

El proper dia 21 de desembre hi ha convocades eleccions al Parlament de Catalunya. Aquesta vegada s'han establert en dijous, per tant, afectaran a la jornada laboral d'un gran nombre de treballadors.

Treballo, puc anar a votar?

Si, els treballadors tenen dret a un permís de fins a quatre hores dins de la seva jornada laboral, la durada dependrà de la coincidència de l'horari laboral i el d'obertura del col·legi electoral (de 9:00h a 20:00h).

En el cas del treballador a temps parcial, el permís es veurà reduït en proporció a la jornada laboral.

Qui determina l'horari de permís per anar a votar?

Correspon a l'empresari decidir en quin moment el treballador pot gaudir del permís, sempre coincidint amb l'horari d'obertura dels col·legis electorals. 

Per altre banda, el treballador ha de sol·licitar el permís amb la suficient antelació per a una millor organització del treball. 

Es necessari justificant?

Si, el treballador que gaudeixi del seu permís ha d'acreditar haver votat per mitjà d'un justificant expedit per la Mesa electoral. 

Ha estat escollit membre de una Mesa electoral?

En cas d'haver estat escollit membre de la Mesa electoral (president, vocal i/o interventors), al treballador li correspon un permís del total de la jornada laboral del dijous 21/12/2017.

A més, tenen dret a un permís de les cinc primeres hores de la jornada laboral del dia següent, tant si ha treballat o no dijous d'eleccions.   

En cas de ser suplent, haver comparegut a les 8:00h i no ser necessària la seva participació a la Mesa, únicament correspon un permís de temps necessari per comparèixer i votar. El vot ha de dur-se a terme a l'obertura del col·legi electoral, per evitar abusos. 

Apoderats de partits polítics

Pertany un permís retribuït corresponent a la jornada completa del dia de votació, però no la del dia següent. 

Torn nocturn el dia anterior 

Aquells membres de la Mesa i apoderats que treballin al torn de nit del dia anterior a les eleccions, tenen dret a un canvi de jornada per descansar i atendre les seves obligacions el dia de les eleccions. 

Lloc de treball lluny del col·legi electoral

El permís de quatre hores dins de la jornada laboral correspon tant per desplaçar-se al col·legi electoral, com a l'oficina de Correus i sol·licitar el vot per correu (fins el dia 11 de desembre).

Permís retribuït

Els permisos de la jornada electoral han de retribuir-se amb el mateix salari que correspondria en cas de treballar amb normalitat.

Si el salari del treballador es constituiex en part per una prima o incentiu, es calcularà d'acord amb la mitjana percebuda als 6 mesos anteriors treballats.

Consulti els seus dubtes. 

Francisco Vázquez

CEO en HV Asesores

Graduado Social - Corredor de seguros - Auditor Socio-Laboral Vocal de CEAL - API

Protocolo por emisiones de contaminación

Se pone en marcha el protocolo por emisiones de contaminación atmosferica que entra en vigor el día 1 de diciembre de 2017 y afectará a la zona de bajas emisiones dentro del Area Metropolitana de Barcelona. 

¿Qué días y de qué forma se aplicará?

El protocolo se aplicará en los días que la Generalitat declare de alta contaminación (se prevé que sean 2-3 veces al año), y a partir de 2020 será de forma permanente. 

Las restricciones serán de lunes a viernes de 7:00h a 20:00h, desde el día siguiente a la declaración, hasta el día de declaración de final del episodio. Con lo cual, mientras dure el episodio, los vehículos que tengan etiqueta de la DGT, podrán circular en la citada franja horaria, los días laborables, fines de semana y festivos.

¿Cuál es la zona de bajas emisiones?

La zona de bajas emisiones es un area de 95 km², que incluye todo el municipio de Barcelona (excepto Zona Franca-Poligono Industrial y el barrio de Vallvidrera, Tibidado y les Planes), así como diversos ambitos de los municipios veinos que limitan con las rondas. 

¿Qué vehículos podrán circular?

Aquellos turismos que dispongan la etiqueta ambiental de la DGT: Zero, Eco, C y B. 

Los que no la tengan, no podrán circular por la zona de bajas emisiones (en concreto los vehícuos de gasolina anteriores al 2000, y los diesel anteriores 2006). 

Click aquí para saber si su vehículo puede circular: http://www.dgt.es/es/seguridad-vial/distintivo-ambiental/

Vehículos exentos:

Este año estarán exento de las restricciones: motos, camiones, autocare, autobuses y las furgonetas (Euro 1, Euro 2 y Euro 3).

Los vehícuos de emergencias, vehículos de personas con mobilidad reducida y servicios esenciales podrán circular siempre, independientemente de su etiqueta de la DGT. 

Como consecuencia del protocolo puesto en marcha se establecen nuevas medidas para facilitar la movilidad por el Area Metropolitana de Barcelona con transporte público.  Además, nuevos títulos de transporte. 

Consúltenos sus dudas y solicite con nostros su distintivo medioambiental.

Estrella Muñoz Vázquez

Abogada - Gestor Administrativo 

Modificación del horario por la conciliación trabajo-familia

 Estimados clientes y clientas, la conciliación de la vida laboral, personal y familiar es una estrategia que facilita la consecución de la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Les recordamos que el 90% de la plantilla de HV Asesores somos mujeres, por lo que hemos llegado a un acuerdo para una mejor conciliación familia-trabajo, con el equipo humano que lo componemos. 

A partir del día 1 de diciembre nuestro horario de atención al público es de:

- Lunes a jueves de 8:00h a 18:00h.

- Viernes de 8:00h a 14:00h.

Gracias por confiar en nosotros. 

Novedades para los autónomos 2018

El gobierno aprueba una nueva ley regulando las nuevas modificaciones para los trabajadores autónomos y, estarán en vigor a partir del 1/01/2018.

1. Modificaciones en materia de recaudación

- Recargos por ingreso fuera de plazo: tanto para el caso de las empresas como para los trabajadores autónomos, el recargo por abonar las cuotas debidas fuera de plazo serán:

- Si se abona dentro del primer mes siguiente: 10%

- Si se abona a partir del segundo mes: 20%

- Domiciliación obligatoria: el pago de cualquier deuda con la Seguridad Social deberá realizarse por medio bancario. 

2. Cambios en la base de cotización: se permiten hasta cuatro veces al año. Siguiendo los siguientes plazos:

a) 1 de abril, si la solicitud se formula entre el 1/01 y el 31/03.

b) 1 de julio, si la solicitud se formula entre el 1/04/ y el 30/06.

c) 1 de octubre, si la solicitud se formula entre el 1/07 y  el 30/09.

d) 1 de enero del año siguiente, si la solicitud se formula entre el 1/10 y el 31/12.

3. Bonificaciones

NUEVA TARIFA PLANA: se amplía el plazo de 24 meses de reducción para los casos en que el autónomo no haya estado de alta en los últimos 2 años.

- 50 Euros mensuales: se amplía el plazo a 12 meses.

- Reducción del 50%: durante los 6 meses siguientes.

- Reducción del 30%: durante los 6 meses siguientes. 

Bonificación durante el descanso por maternidad, paterndidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo duranta la lactancia natural: bonificación de un 100%.Bonificación en la reincorporación post-maternida: tarifa plana de 50% durante los 12 primeros meses, en caso de tener la base de cotización mínima. Si es superior, la bonificación será el 80%.

Bonificación para la contratación familiares autónomos: contratación indefinida por parte del trabajador autónomos (no societarios) com trabajadores por cuenta ajena de su cónyuge, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, bonificación del 100% durante los primeros 12 meses.

Bonificación en el alta trabajadores autónomos colaboradores familiares: (incluye parejas de hecho).

- No haber estado de alta los últimos 5 años. 

- 50% primeros 18 meses.

-25% durante 6 meses.

4. Cobertura por contingencias profesionales (en vigor 26/09/2017): se incluye el accidente de trabajo in itinere para el caso de los autónomos ¿Lugar de trabajo?

- Lugar de trabajo se considera aquel donde esté establecido el domicilio fiscal.  

- El domiciliio no debe ser su vivienda habitual.

5. Inscripción y afiliación

- Alta y baja real y efectiva (NO de mes a mes), es decir el alta y la baja de autónomos contarán a partir del día que se realiza, no todo el mes completo como hasta ahora.

- Se abonarán solo los días efectivos de alta.

- Sólo 3 veces al año: en las siguientes se aplicará el régimen general establecido hasta ahora. 

6. Jubilación activa "flexible":  para el caso de aquellos autónomos (no societarios) jubilados para que continúan trabajando. 

- En caso de tener trabajadores la pensión contributiva será del 100%.

- Cuado deje de tener trabajadores la pensión contributiva volverá a ser del 50%.

7. LISOS: sanciones más graves para los supuestos de incumplimiento. 

Novedades FISCALES: Deducción IRPF estimación directa

- Deducción suministros:

hasta un 30%  de la proporción de usados para la actividad. Aplicable a los autónomos cuya actividad esté domiciliada en la vivienda habitual. 

- Dietas: 

- Restaurante o bar

- Abonado por medio electrónico

- Límites:

- 26,67 Euros/día en territorio español

- 48,08 Euros/día en territorio español

Consúltenos sus dudas. 

 Francisco y Estrella Vázquez

Gerentes de HV Asesores

Redución del consumo de las bolsas de plástico

Con la finalidad de reducir el consumo de bolsas de plástico, el Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente regula una serie de medidas y obligaciones aplicables a todas las bolsas de plástico puestas en el mercado en Español, así como para los residuos generados por las mismas.

Medidas y obligaciones:

- La medida de adoptada es la prohibición de la entrega gratuita de bolsas de plástico en los puntos de venta y establecimientos a los consumidores. Por lo que los comerciantes cobrarán una cantidad cuyo precio mínimo será diferente en función del espesor de la bolsa de plástico. 

Solo podrán entregarse de forma gratuita y excepcional las bolsas de plástico muy ligeras que sean necesarias por razones de higiene o como envase primario en caso de contener alimentos. 

- Además las bolsas de plástico deberán ir marcadas, cumpliendo con la normativa europea, incluyendo información que indique al consumidor el contenedor en el que se debe depositarse la bolsa. 

- Los fabricantes de bolsas deberán inscribirse en la sección de bolsas de plástico del Registro de productores de productos asociado a la gestión de los residuos del Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente, en el plazo de un mes desde la entrada en vigor de la norma reguladora. Además tendrán deberán llevar un registro de las bolsas fabricadas e información sobre el fabricante. 

Todas estas medidas serán vigentes a partir del 1 de enero de 2018. En caso de incumplimiento de las mencionadas conllevará la imposición de una sanción. 

Consultenos sus dudas. 

Deducciones de la Renta 2016

Estamos en período de presentación de la declaración de la Renta 2016 por lo que muchos de los contribuyentes ya habrán recibido el borrador que emite la Agencia Tributaria. Por ese motivo, recordamos la importancia de revisar el mismo ya que es posible que no esté completo y que no se comtemplen las posibles deducciones aplicables. 

Datos relevantes a tener en cuenta:

- Actividades económicas:

A pesar de que este año se ha insisitido en que habrá borrador para todos los contribuyentes, en el caso de los autónomos siguen faltando datos en los borradores.

- Gastos del autónomo:

 Los gastos de autónomo que son deducibles no constarán en el borrador, como por ejemplo, seguros de vida, bienes corrientes, gastos de personal, entre otros.

- Variaciones en la situación familiar:

En caso de nacimiento de un hijo, fallecimiento de un ascendiente que vivía con el o los contribuyentes, familia numerosa o menor con minúsvaía, deducible en la declaración de la Renta, en muchas ocasiones no se encuentra correctamente reflejado en el borrador.

- Afiliación sindical y donativos:

En el caso de estar afiliado a un sindicato o haber realizado alguna donación, son datos que no suelen aparecer en el borrador y sí son deducibles en la delcaración de la Renta, eso sí, deben constar documentalmente justificado. 

- Planes de pensiones:

Si tenemos contratado un plan de pensiones se debe comprobar que figuran en concepto de deducción.

Es recomendable contar con un experto para la presentación de la declaración de la renta, de esa forma evitaremos excluir deducciones que deben tenerse en cuenta, y posibles sanciones por realizar una presentación erronea. 

Pida cita con nosotros, resuelva sus dudas y realice su declaración de la Renta 2016.

Estrella y Francisco Vázquez

Gerentes de HV Asesores

Giro rotundo en materia de registro diario de horas en jornada completa

Recordemos que la problemática del registro de jornada parte del Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores incluye en la Ley del Estatuto de los Trabajadores una disposición que contempla el registro diario de la jornada de los trabajadores y la obligación del empresario de llevar el cómputo de las horas de sus trabajadores a tiempo parcial.

En principio la redacción es clara y sólo se exige el registro para los empleados a tiempo parcial, pero esta nueva obligación venía de un cambio de interpretación del artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores referido al control del “cómputo de horas extraordinarias“ en el sentido de que, aunque el precepto se refiera al cómputo de las horas extraordinarias, la obligación contemplada en dicho artículo sólo puede cumplirse llevando un registro de la jornada diaria de cada trabajador; porque solo a partir de la determinación de cuál es la jornada efectivamente realizada se puede discriminar qué horas tienen la consideración de ordinarias y cuáles de extraordinarias; de modo que tanto el trabajador como en su caso la Autoridad Laboral, pueda conocer si se está o no realizando horas extraordinarias y pueda constatar también si supera o no el límite de las previstas legalmente en el año. Esta era la nueva interpretación que hizo la Audiencia Nacional y que ha amparado el inicio de campañas y actuaciones por parte de la Inspección de Trabajo.

Pues bien hoy se ha hecho pública la Sentencia dictada por el Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de fecha 23-03-2017 que, estimando un recurso de Bankia contra la sentencia de la Audiencia Nacional de fecha 04-12-2015 que condenaba a dicho banco, atendiendo una demanda de los sindicatos, a establecer un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realiza la totalidad de su plantilla.

El Supremo casa y anula dicha sentencia determinando ahora que la ley actualmente no contiene dicha obligación para todos los trabajadores, sino solamente una obligación de controlar cuando existen horas extra. Textualmente:“el artículo 35- 5 del ET no exige la llevanza de un registro de la jornada diaria efectiva de toda la plantilla para poder comprobar el cumplimiento de los horarios pactados”.

Y en materia de infracciones añade: “La falta de llevanza, o incorrecta llevanza del registro, no se tipifica por la norma como infracción de forma evidente y terminante, lo que obliga a una interpretación restrictiva y no extensiva de una norma sancionadora como la contenida en el artículo 7-5 del RDL 5/2000, de 4 de agosto, sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, norma cuya naturaleza sancionadora impide una interpretación extensiva del art. 35-5 del ET, pues es principio de derecho el de la interpretación restrictiva de las normas limitadoras de derechos y de las sancionadoras”.

Eso sí el Supremo admite que “convendría una reforma legislativa que clarificara la obligación de llevar un registro horario y facilitara al trabajador la prueba de la realización de horas extraordinarias”, pero “esa obligación no existe por ahora y los Tribunales no pueden suplir al legislador imponiendo a la empresa el establecimiento de un complicado sistema de control horario,”

Consúltenos sus dudas.

Miriam Piedra

Departamento Laboral

Declaración de la renta 2016

Comienza la campaña de la declaración de la renta 2016 cuyo plazo de presentación es del 5 de abril al 30 de junio de 2017.

Documentación que debe aportar:

- Certificados de rendimientos de trabajo.

- Certificados de prestaciones por desempleo.

- Certificados de pensiones o invalidez.

- Empresarios en Estimación Objetiva (módulos y/o coeficientes): Pagos fraccionados trimestrales.

- Certificados bancarios.

- Recibos préstamo hipotecario y recibo I.B.I. (1ª vivienda).

- Recibos alquiler (1ª vivienda).

- Aportaciones a planes de pensiones.

- Aportaciones a cuenta vivienda.

- Valores e inversiones mobiliarios.

- Incrementa y/o disminuciones de patrimonio (compra-venta vivienda)  u otras propiedades.

- Recibos de pago de plusvalías.

- Plan PIVE u otras subvenciones.

- Otros documentos relevantes. 

Pida su cita para la presentación de la Renta y consultar sus dudas.

Estrella y Francisco Vázquez

Gerentes de HV Asesores

Registro gratuito de parejas de hecho

Desde ahora las parejas de hecho pueden inscribirse en un registro gratuito. El Código Civil equipara esas uniones estables a los matrimonios, lo que permite beneficiarse a nivel sucesiones, fiscal, permisos de residencia para extranjeros y pensiones de viudedad y Seguridad Social. 

Requisitos:

Además de la convivencia, para ser considerada como pareja de hecho deben cumplirse los siguientes requisitos:

- La convivencia debe tener una duración de dos años ininterrumpidos.

- Durante la convivencia se debe tener un hijo en común. 

- La convivencia se debe formalizar por medio de escritura ante Notario. 

Beneficios:

A nivel fiscal los casos más relevantes son:

- Para todos aquellos impuestos que dependan de la Generalitat de Catalunya, la pareja de hecho está equiparada al matrimonio. 

- Por lo que los impuestos estatales no será considerado como matrimonio a efectos fiscales, por lo que, por ejemplo en el caso del IRPF no podrá presentarse la declaración conjunta.

- No obstante, para el caso de fallecimiento, si se reconoce el derecho de la familia o de un tercero (conviviente o compañero en una pareja de hecho) a percibir indemnizaciones en caso de fallecimiento y por los perjuicios materiales y morales derivados. 

- Sí se reconoce a efectos de asistencia sanitaria tanto al cónyuge como a la pareja con la que conviva el titular del derecho. 

Pensión de viudedad y seguridad social:

Para poder optar a una pensión de viudedad, la Ley General de la Seguridad Social considera pareja de hecho la constituida con análoga relación de afectividad a la conyugal, por quienes, no hallándose impedidos para contraer matrimonio, no tengan vínculo matrimonial con otra persona y acrediten, mediante el correspondiente certificado de empadronamiento, una convivencia estable y notoria con carácter inmediato al fallecimiento del causante y con una duración ininterrumpida no inferior a cinco años. 

A pesar de ello, el Tribunal Supremo ha entendido que sí tendrán derecho a cobrar la pensión de viudedad las parejas de hecho aunque no lleven dos años registradas o no tuvieron documento público de constitución.

Permiso de residencia para extranjeros:

La consideración de pareja de hecho de un ciudadano español o residente en España titular de un autorización de residencia de larga duración es uno de los requisitos que faculta, para obtener autorización de residencia en España.  

En el alquiler:

Para optar a la subrogación del contrato de alquiler la Ley de Arrendamientos Urbanos exige una duración de la pareja de dos años o que exista descendencia.

Consúltenos sus dudas. 

Estrella Muñoz Vázquez

Abogada Colegiada - Gestor Administrativo