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Auditorías Socio-Laborales Barcelona yL'Hospitalet de Llobregat.

 

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Desde HV Asesores, estamos acreditados por la Asociación Española de Auditores Sociolaborales -CEAL- para llevar acabo Auditorías Sociolaborales en cualquier tipo de organización empresarial, un servicio centrado fundamentalmente en Barcelona y L’Hospitalet de Llobregat, aunque a través de la propia Asociación podemos actuar en conjunto con otros compañeros del resto de España. También somos asociados de Aulicat la Associació d'Auditors Sociolaborals i d'Igualtat de Catalunya

HV ASESORES ANNA Y FRANCISCO VAZQUEZ

Tenga en cuenta que la Auditoría Socio-Laboral es considerada como la principal técnica para analizar, revisar y realizar el control de la legalidad en materia jurídico-laboral y de seguridad social de su organización, siendo uno de los objetivos el plasmar la situación real de la empresa auditada en cuanto al cumplimiento de las anteriores obligaciones.

Desde HV Asesores, como consultoría independiente y ajena jurídicamente a las actividades económicas de nuestros clientes, estamos capacitados para desplegar nuestra Auditoría Socio-Laboral, bien sea por solicitud directa de cualquier empresa, así como también por cuenta de otra empresa o grupo de empresas que pretenda adquirir, invertir o asociarse con otra organización.

Considere que nuestros servicios de Auditoría Socio-Laboral abarcan también otros ámbitos enmarcados dentro de las relaciones laborales como pueden ser protocolos de detección y actuación ante la posible presencia de violencia de género, acoso laboral, prevención de riesgos laborales, incumplimientos en la protección de datos etc.

A continuación le resumimos los principales beneficios que usted, como empresario, podrá conseguir con la implantación de este servicio:

  • Obtenga un diagnóstico real acerca del grado de cumplimiento de las obligaciones jurídico-laborales y de la Seguridad Social en que se encuentre su organización.
  • Detecte y corrija posibles errores en relación a la actividad laboral de su empresa.
  • Anticípese a posibles sanciones derivadas de inspecciones de trabajo sorpresivas.
  • Cuente con un protocolo de detección y actuación ante posibles casos de acoso laboral, violencia de género o mala relación entre sus empleados.
  • Demuestre a sus clientes el nivel de calidad, seriedad y compromiso de su organización.
  • Acredite ante cualquier concurso u organismo público que su empresa cumple legalmente con sus obligaciones en materia laboral y con la Seguridad Social.

 

 

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