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planes de igualdad en las empresasbarcelona y l'hospitalet de llobregat.

Los Planes de Igualdad, en las empresas son una seria de medidas obligatorias según el tamaño de la plantilla de la empresa, destinadas a alcanzar la igualdad de trato entre mujeres y hombres de la plantilla, así como eliminar la desigualdad o discriminación por razón de sexo.

 

¿Esta obligada mi empresa a implementar un plan de igualdad?

Con la publicación en el BOE del Real Decreto-Ley 6/2019de l número de trabajadores/as, después de las modificaciones realizadas por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, se ha establecido que las empresas con mas de 50 trabajadores deberán tener con caracter obligatorio el Plan de Igualdada, las empresas tendrán un plazo máximo para realizarlo en función de los trabajadores, obligatoriedad Plan de Igualdad:

Cronologia Planes de Igualdad HV ASESORES

 

La importancia del Plan de Igualdad  en la cultura de la empresa

Mejora la productividad de la empresa al tener un mayor conocimiento de la propia empresa.

Mejora el clima laboral, al reducirse las diferencias entre compañeras y compañeros. 

Reduce el absentismo laboral, ya que entre otras cosas se reduce el estrés en las plantillas debido a una gestión más eficiente.

Optimiza los recursos humanos, facilitando una mayor retención del talento, compromiso y fidelización del personal.

Favorece la flexibiliación de la jornada laboral, debemos tener en cuenta que las politicas de conciliación de la vida laboral, cada vez son mas valoradas por los trabadores y trabjadoras.

Aporta ventajas competitivas, cada vez más los contratos con las administraciones públicas, requeriran de estas clausulas sociales.

 

 

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