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El despido procedente

¿Cuándo se considera despido procedente o improcedente?

Hablamos de despido procedente, cuando se considera que han quedado acreditadas las causas alegadas por el empresario para el despido disciplinario del trabajador o la certeza de las causas objetivas que motivan el mismo y, deberá ser el trabajador quien demuestre que es improcedente. (artículo 53.4 Estatuto de los trabajadores).

En el caso de no quedar acreditada la causa del despido, se considerá despido improcedente.

¿Cómo se lleva a cabo el despido?

Preaviso y carta. La decisión de despido la toma el empresario de forma unilateral, por lo que es necesario realizar una comunicación efectiva. Esto se conoce como carta de despido, en la que debe constar: si se trata de un despido objetivo o disciplinario, el motivo, y la fecha en la que es efectivo. 

Una vez recibida la carta, el trabajador puede reclamar ante un tribunal la decisión de despido, pasando antes por lo órganos de conciliación laboral, sin necesidad de llegar a instancias judiciales. En función de la reclamación, tendrá derecho a un tipo de indemnización u otra, corresponiendo 33 días por año (varía en función de la fecha de contratación o convenio colectivo), sin tener derecho a indeminzación en caso de despido disciplinario. 

Causas del despido disciplinario para que pueda ser considerado procedente o no

- Despido procedente por causas disciplinarias

Pueden alegarse faltas de asistencias, puntualidad, indisciplina, desobediencia, ofensas, ruptura de la buena fe contractual, disminución continuada y voluntaria del rendimiento, acoso y discriminación, embriaguez habitual o toxicomanía. 

- Despido objetivo por causas económicas

Este motivo puede ser alegado si a lo largo de los tres trimestres seguidos los ingresos ordinarios o las ventas resultan inferiores al nivel  de ventas o ingresos de los mismos trimestres del año anterior. Las pérdidas pueden ser actuales o previstas en un futuro.

- Despido objetivo causas técnicas, organizativas o de producción

Debido a los cambios que relice la empresa, la bajada de demanda de productos o servicios o reorganizaciones pendientes. En este caso es indiferente que el restultado de tales cambios dé lugar a un despido individual o colectivo.

- Despido objetivo por ineptitud del trabajador

Se entiende que es una ineptitud que se conoce después de la incorporación del trabajador a la empresa (por ejemplo, en la puesta a práctica de la aptitud inexistente), si es anterior no se consideraría despido procedente. 

- Despido objetivo por falta de adaptación a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo

En el caso que se produzcan cambios técnicos o se introduzcan nuevas herramientas para llevar a cabo las tareas de un puesto de trabajo y el trabajador no se adapta a dichos cambios, la empresa puede alegar como causa del despido objetivo la falta de adaptación del empleado. 

Para ello, es imprescindbile haber realizado un curso de formación para aprender el manejo de las nuevas herramientas, así como pasar el periodo de la curva de apredizaje que lleve al empleado a lograr la adapatación necesaria para mejorar su productividad con dichas herramientas. 

 

La principal diferencia entre un despido objetivo o improcedente es, en el caso del objetivo son 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades, en cambio, en el improcedente son 30 o 45 días por año, según contrato. 

 

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Francisco Vázquez

Gerente HV Asesores

Graduado Social - Corredor de seguros - Auditor Socio-Laboral Vocal de CEAL - API

Fuente: http://blog.sage.es/

 

 

 Calencario de festivos laborales 2017

 CALENDARIO FESTIVOS 2017 HV ASESORES

 Calendario de días inhábiles 2017

 

A efectos de cómputo de plazos de la Administración Pública, los días festivos no cuentan para presentar trámites. Según el calendario de festivos de 2017, los días que no contarán de cara a la Administración son:

- Sábados y domingos

- Los festivos nacionales y de la comunidad autónoma

- En las administraciones locales, los días que ellas determinen

 

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HV adapta un APP para el registro del control horario de los trabajadores

Tal y como hemos ido informando la Inspección de Trabajo y de la Seguridad social se pone seria con el control de horas extras, por lo que está exigiendo a las empresas inspeccionadas, el registro de jornada tanto de los trabajadores a tiempo parcial como a tiempo completo, exigiendo la firma diaria del empleado y la hora de entrada y salida del trabajo. Esta obligáción no se debe a ningún cambio normativo, sino a una interpretación del artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores  y la jurisprudencia respecto al control del cómputo de horas extraordinarias que nos dice que la jornada de cada trabajador deberá registrarse día a día. 

Con lo cual, exige a las empresas la elaboración y gestión de medios de registro de la jornada diaria de cada trabajador, con un total mensual, que debe coincidir con las horas que marca el convenio colectivo de aplicación a la empresa.

En cualquier caso, el incumplimiento de tal control de horas en los contratos a tiempo parcial, serán presumidos como contratos a jornada completa, salvo prueba en contrario. Respecto al incumplimieto del contrato a tiempo completo, se entenderá como una falta administrativa. Consecuentemente, también conllevará una sanción para la empresa. 

¿Qué medios puede adoptar la empresa para llevar a cabo este control de jornada? HV Asesores, ha adaptado un app para móviles que lleva a cabo registro del control horario de los empleados. El trabajador podrá fichar desde su propio telefóno móvil, debiendo marcar su entrada y salida del puesto del trabajo y la app realizará su registro teniendo en cuenta la ubicación en la que se encuentre, remitiendo toda la información al gerente y/o departamento de recursos humanos de la empresa.

Para más información no dude en consultarnos.

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Francisco Vázquez

Gerente HV Asesores

Graduado Social - Corredor de seguros - Auditor Socio-Laboral Vocal de CEAL - API

 

 

Ventajas de la externalización de la gestión de nóminas

La gestión de las nóminas exige a la empresa la inversión de una serie de factores que puede suponer la bajada de productividad, además de preocupaciones innecesarias que pueden interrumpir en el buen funcionamiento del negocio. Por lo que, muchas estan inclinandose hacia la externalización de esta función ¿qué ventajas tiene?

- Permite a la empresa centrarse en su actividad real, estrategias de marketing, motivación de los empleados, entre otras, para así aumentar la productividad. 

- Evita la inversión en un software específico para la gestión de nóminas, y tener en la plantilla un trabajador en constante formación en materias laborales, y así dedicar mayor presupuesto a la gestión de empresa. 

- Da la posibilidad de invertir recursos el factor persona y no tanto en las tareas administrativas.

Finalmente, la externalización de la gestión de nóminas se compensa con una mayor productividad en la empresa, unos empleados más motivados, y es cierto que muchas empresas optan dejar en manos de gestores laborales, fiscales y contables las tareas administrativas. 

En HV Asesores disponemos de un servicio de asesoría laboral compuesto por unos profesionales en constante formación y dedicados a la gestión laboral de nuestras empresas.

No dude en venir a conocernos y realizar sus consultas. 

 

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Francisco Vázquez

Gerente HV Asesores

Graduado Social - Corredor de seguros - Auditor Socio-Laboral Vocal de CEAL - API

 

 

 

 

Registro Mercantil: presentación de libros

El Código de Comercio establece la obligación a todos los empresarios de llevar una contabilidad ordenada, adecuada a la actividad de su empresa, que permita un seguimiento cronológico de todas sus operaciones y la elaboración periódica de balances e inventarios. También, el empresario deberá presentar los denominados libros empresariales.

Conceptos: Demanda, denuncia y querella

 

¿Conoce las diferencias que hay entre una demanda, una denuncia y una querella? Son actuaciones que a menudo escuchamos, y van dedicadas a poner en conocimiento del juez, fiscal o autoridad compentente (como la polícia o mossos d'esquadra), un hecho con relevancia jurídica, sin embargo hay diferencias entre ellas.

 

Límites a la tributación por módulos

 

Como ya informamos a finales del pasado 2015, se establecían unos límites a las tributación por el sistema de módulos . La entrada en vigor de la reforma se extende hasta el año 2018, siendo los límites de aplicación para los años 2016 y 2017 los siguientes:

Inicio Renta 2015

Comienza la campaña de declaración de la renta 2015, informamos de las primeras novedades que han llegado:

 

Calendario fiscal

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Comenzamos época de presentación de impuestos, recordamos el calendario fiscal de los próximos meses:

 

¿Sabe qué obligaciones fiscales tiene como inquilino?

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Mucha gente desconoce que obligaciones fiscales tiene como inquilino cuando firma un contrato de alquiler. Aunque el alquiler de viviendas a particulares no lleva Impuesto de Valor Añadido (IVA), los inquilinos están obligados a satisfacer el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales (ITP) al formalizar el contrato de la vivienda.

 

 Nuevo baremo para indemnizaciones por accidentes de tráfico

 

A partir del día 1 de enero de 2016 se establece un nuevo baremo para el establecimiento de indemnizaciones para las víctimas de accidentes de tráfico.

Las novedades más destacables son: 

Bonificaciones para trabajadores I+D+I

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Nos gustaría informarle sobre la aplicación de bonificiación a la Seguridad Social por el personal dedicado a la investigación en la empresa.

 Cuestiones sobre las excedencias

Las excedencias son un cese de prestación de servicio laboral por parte del trabajador durante un periodo de tiempo determinado . Este tiempo no computará como antigüedad, ni se tendrá en cuenta en el cálculo de indemnización por despido, ni percibirá retribución de salario.

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¿Qué hacer en caso de siniestro?

Debido a la sucesión de inclemencias temporales ocurridas la semana pasada en España, nos gustaría recordarle la importancia de tener un buen seguro del hogar.  Además detallamos a continuación los factores a tener en cuenta dentro de los daños más frecuentes producidos por estos temporales.

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¡NUEVO! Programa de simulación de la jubilación

 

La Seguridad Social ha colgado un nuevo programa de simulación para el cálculo de la jubilación. Permite a los ciudadanos realizar una simulación sobre cuándo y cómo será su jubilación.

El modelo 390 es una declaración tributaria de resumen anual, una declaración informativa que contienen las operaciones realizadas a lo largo del año natural, relativas a la liquidación del IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido).

 

Presentación de impuestos y cierre del ejercicio 2015

Nos encontramos en época de presentación de impuestos, y resumen anual, y cierre fiscal del ejercicio 2015. Recordamos las fechas relevantes a estos efectos: 

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Proceso de cierre de una S.L.

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¿Conoce los trámites que debe realizar a la hora de cerrar su negocio? El proceso de cese y disolución de una sociedad limitada es más caro y complicado que la creación de la misma. En HV Asesores se lo explicamos, cuando el cierre no es parte de un procedimiento concursal.

Ayudas para la contratación de personas en situación de desempleo mayores de 45 años

A finales del año 2015 la Generalitat de Catalunya publicó normativa con el objetivo de incentivar la contratación y la creación de ocupación de las personas mayores de 45 años, con la concesión de subvenciones a las empresas que contraten a este colectivo, facilitando la incorporación de nuevo al mercado de trabajo.

Consecuencia de la rebaja del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF)  que entró en vigor el pasado mes de julio, informamos de las retenciones aplicables a partir del 1 de enero de 2016:

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