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Aplazamiento y fraccionamiento de pago

El Gobierno ha publicado en el BOE del pasado sábado el Real Decreto Ley 3/2016, de 2 de diciembre, novedades en la Agencia Tributaria sobre el aplazamiento y fraccionamiento de pago para las empresas.

La atención debe prestarse al artículo 6 f) y g) de la citada norma, que dice:

"No podrán ser objeto de aplazamiento o fraccionamiento las siguientes deudas tributarias:

f) Las derivadas de tributos que deban ser legalmente repercutidos salvo que se justifique debidamente que las cuotas repercutidas no han sido efectivamente pagadas.

g) Las correspondientes a obligaciones tributarias que deba cumplir el obligado a realizar pagos fraccionados del Impuesto sobre Sociedades."

Esto supone que no habrá aplazamiento del IVA para todos los negocios ni para los pagos a cuenta del Impuesto sobre Sociedades. Excepto para los casos en que se pueda probar que todavía no se han cobrado las cuotas reglamentariamente.

¿Qué impuestos NO podrán aplazarse?

- IVA

- Pagos a cuenta Impuesto Sociedades

- Retenciones IRPF  

 

HV Asesores le ayuda a financiar sus impuestos:

Con motivo de las modificaciones tributarias realizadas por el gobierno, desde HV Asesores hemos llegado a un acuerdo de colaboración con BBVA para todo aquellos que necesiten aplazar IVA, IS e IRPF. BBVA finanza todos estos impuestos a interés 0% (aplican 1,25% de comisión de apertura) y sin ir al notario (hasta 20.000€).

Todas aquellas empresas interesadas en este servicio, de forma urgente, deben ponerse en contacto con nosotros durante este mes de diciembre para poder iniciar el proceso en la mayor brevedad posible, y evitar demoras que puedan repercutir negativamente en la financiación. 

 

Desde HV Asesores ofrecemos nuestro servicio de asesoramiento fiscal. Consultenos sus dudas.

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Estrella Vázquez

Gerente HV Asesores

Asesor Fiscal e Inmobiliario

 

 

Devolución del IRPF de la prestación por maternidad

La sentencia del TSJ de Madrid que declara exenta de IRPF la prestación por maternidad, a pesar de no crear jurisprudencia, si que puede llegar a ser fundamento para la solicitud de devolución de los impuestos abonados. 

Aspectos legales:

El fundamento de la resolución judicial se encuentra en el párrafo tercero y cuarto del art. 7.h) de la Ley del IRPF (Ley 35/2006) que nos dice:

"Igualmente estarán exentas las demás prestaciones publicas por nacimiento, parto o adopción múltiple, adopación, hijos a cargo y orfandad.

También estarán exentas las prestaciones públicas por maternidad percibidas de las Comunidades Autónomas o entidades locales."

La ley añade un tercer párrafo que se refiere, en general, a la exención del IRPF por nacimiento, parto o adopción múltiple, adopción, hijos a cargo y orfandad, sin distinguir la procedencia de las prestaciones. Y únicamente en último párrafo se añade el concepto de prestaciones públicas de maternidad percibidas de las Comunidades Autónomas o entidades locales. El Instituto Nacional de la Seguridad Social es una entidad con personalidad jurídica propia, adscrita al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, encargado de la gestión y administración de las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social. 

Con lo cual, la prestación por maternidad tiene que estar forzosamente incluida en el tercer párrafo del art. 7.h) LIRPF, y lo único que hace el último párrafo es amplicar el beneficio fiscal que tengan procedencia de otros entes públicos, locales o autónomicos. 

¿Cómo hacer la reclamación?

- Plazo: 

Se tiene en cuenta el plazo de prescripción de cuatro años para el impuesto. Con lo que, los contribuyentes que cobraro la prestación por maternidad desde enero de 2012 pueden prestar la reclamación.

- Inicio del proceso. Solicitud Agencia Tributaria:

Si ha recibido una prestación por maternidad durante los últimos cuatro años y considera que la autoliquidación del IRPF presentada perjudica sus intereses, el primer paso es presentar una rectificación de autoliquidación del IRPF ante la Agencia Tributaria.

De ese modo, se solicita la devolución de ingresos indebidos de lo tributado por la prestación de maternidad, haciendo constar el ejercicio que se reclama y el concepto jurídico. 

- Plazo de la Agencia Tributaria:

La Agencia Tributaria dispone de seis meses para resolver la solicitud de rectificación de autoliquidación del IRPF. 

Lo más probable es que la Agencia Tributaria deniege la solicitud, y de un plazo de 10 o 15 días para interponer alegaciones. Alegaciones que deberán presentarse y seguramente, volverán a ser desestimadas.

 - ¿Qué hacer ante la desestimación? Vía administrativa

Como hemos dicho, lo más probable es que la Agencia Tributaria rechace la solicitud. En ese caso, el siguiente paso es acudir al Tribunal Económico Administrativo Regional (TEAR) que resuelven los recursos previos antes de llegar a la vía judicial. 

El plazo para presentar en el TEAR es de un mes desde el día siguiente al de la notificación del acto recurrido. Se interpone por medio de escrito en el TEAR que corresponda (sede en las capitales de las comunidades autónomas).

- Siguiente paso. Reclamación judicial:

Si el TEAR vuelve a desestimar la solicitud del contribuyente, el siguiente paso, una vez estimado si compensar empezar un proceso judicial por los costes que conlleva (tasas, abogados, procuradores...), es iniciar un procedimiento judicial, interponiendo recurso contecioso-administrativo en el pazo de dos meses. 

De momento, algunos profesionales fiscales, recomendamos no reclamar hasta que haya al menos una segunda sentencia. Otros, consideran que quienes reclamen tiene grandes posibilidades de ganar el procedimiento y ofrecen consejos sobre cómo hacerlo y los pasos a seguir. 

En todo caso, si ha sido madre en 2016, sí debe incluir la prestación por maternidad en el IRPF, dado que es el criterio de la Agencia Tributaria el que rige, y después se incia el proceso de reclamación. 

Desde HV Asesores ofrecemos la posibildad de llevar a cabo el proceso de reclamación garantizando la profesionalidad de nuestros servicios. 

 

hv asesores estrella y francisco vazquez s

Devolución importe de la renta 2015

Recordamos que el plazo para la Agencia Tributaria para realizar la devolución del importe de la renta de 2015 presentada este año 2016 finaliza el día 31 de diciembre. Por lo que, no se podrá realizar ninguna reclamación antes de esa fecha.

Si en este plazo recibe algún requerimiento de la Agencia Tributaria, deberá contestarlo por norma general en el plazo de 10 días habiles desde su recepción.

HV Asesores, les ofrece un servicio de atención a requerimientos ante la Agencia Tributaria. 

Consultenos sus dudas o haganos llegar su requerimiento.

estrella2015

Estrella Vázquez

Gerente HV Asesores

Asesor Fiscal e Inmobiliario

 

 

Obligación del registro de horas extras - Aspectos legales

La obligación de la empresa de llevar a cabo el registro de jornada tanto de los trabajadores a tiempo parcial como a tiempo completo, exigiendo la firma diaria del empleado y la hora de entrada y salida del trabajo. Como dijimos en la anterior entrada, esta obligáción no se debe a ningún cambio normativo, sino a una interpretación del artículo 35.5 junto a la consecuencia del artículo 20.3, ambos, del Estatuto de los Trabajadores, y la jurisprudencia respecto al control del cómputo de horas extraordinarias que nos dice que la jornada de cada trabajador deberá registrarse día a día.

¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores?

Artículo 35.5: "A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente."

Artículo 20.3: " El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores diminuidos, en su caso."

¿Qué dice la jurisprudencia? 

La Audiencia Nacional en su sentencia nº 207/2015 de 4 de diciembre así como en la sentencia nº 25/2016 de 19 de febreroafirma que la única manera para poder demostrar que sus trabajadores realizan o no horas extraordinarias es mediante un sistema de registro de jornada diaria. Entiende que "el registro diario de jornada, que no de horas extraordinarias, es el requisito constitutivo para controlar los excesos de jornada y su negación coloca a los trabajadores en una situacion de indefensión".

Con lo cual, los inspectores podrán solicitar a las empresas el detalle diario de la jornada laboral de todos los empleados con el resumen mensual, con independencia de que hayan realizado horas extraordinarias. 

¿Qué debe realizar la empresa?

- Registro diario de horas efectivas: Sólo deben registrase las horas "efectivamente realizadas". Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, suspensión de contrato por ERE, en las que tanto la prestación laboral del trabajador como la obligación de remuneración del empresario quedan en suspenso, no deber ser registradas. Tampoco los períodos de vacaciones.

- Ubicación registro de jornada: el registro debe hacerse al acto en el centro de trabajo, no será aceptable alegar su acreditación posterior  en comparecencia en dependencias administrativas. 

- Elaborar un registro de la jornada diaria que realice cada empleado. El medio debe ser libremente elegido por el empresario. La norma no establece una forma específica para el registro diario de la jornada, por lo que se estiende que será válido cualquier sistema o medio que permita registrar de modo permanente y objetivo la jornada de los trabajadores, con sus respectivas horas de entrada y salida siempre que permita acreditar el cumplimiento de tal obligación, en su caso, ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y que permita efectuar la totalización mensual de la jornada y la entrega a los trabajadores de la copia del resumen mensual de la jornada. 

- Totalizar la joranda efectuada mensualmente por cada trabajador.

- Entregar a cada trabajador una copia de dicho resumen de horas junto con su nómina.

- Conservar dicha documentación durante un plazo mínimo de cuatro años.

Consecuencias en caso de incumplimiento:

Infracción grave (artículo 7.5 LISOS) en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacaciones, permisos y, en general, tiempo de trabajo: de 626 Euros a 6.250 Euros. Cuando no hubiera quedado acreditado el pago de los salarios correspondientes a la totalidad de la jornada que se presuma realizada, se podrá requerir el abono de las diferencias salariales que correspondiesen y si éste resultare incumplido se incluirán en e lacta de los perjuidicos económicos sufridos por el trabajador. Se deberán efectuar las liquidaciones complentarias de cotización co los recargos correspondientes.

 

A tales fines, HV Asesores, ha adaptado un app para móviles que lleva a cabo registro del control horario de los empleados. El trabajador podrá fichar desde su propio telefóno móvil, debiendo marcar su entrada y salida del puesto del trabajo y la app realizará su registro teniendo en cuenta la ubicación en la que se encuentre, remitiendo toda la información al gerente y/o departamento de recursos humanos de la empresa.

Para más información no dude en consultarnos.

 

 Departamento jurídico

 

 

El despido procedente

¿Cuándo se considera despido procedente o improcedente?

Hablamos de despido procedente, cuando se considera que han quedado acreditadas las causas alegadas por el empresario para el despido disciplinario del trabajador o la certeza de las causas objetivas que motivan el mismo y, deberá ser el trabajador quien demuestre que es improcedente. (artículo 53.4 Estatuto de los trabajadores).

En el caso de no quedar acreditada la causa del despido, se considerá despido improcedente.

¿Cómo se lleva a cabo el despido?

Preaviso y carta. La decisión de despido la toma el empresario de forma unilateral, por lo que es necesario realizar una comunicación efectiva. Esto se conoce como carta de despido, en la que debe constar: si se trata de un despido objetivo o disciplinario, el motivo, y la fecha en la que es efectivo. 

Una vez recibida la carta, el trabajador puede reclamar ante un tribunal la decisión de despido, pasando antes por lo órganos de conciliación laboral, sin necesidad de llegar a instancias judiciales. En función de la reclamación, tendrá derecho a un tipo de indemnización u otra, corresponiendo 33 días por año (varía en función de la fecha de contratación o convenio colectivo), sin tener derecho a indeminzación en caso de despido disciplinario. 

Causas del despido disciplinario para que pueda ser considerado procedente o no

- Despido procedente por causas disciplinarias

Pueden alegarse faltas de asistencias, puntualidad, indisciplina, desobediencia, ofensas, ruptura de la buena fe contractual, disminución continuada y voluntaria del rendimiento, acoso y discriminación, embriaguez habitual o toxicomanía. 

- Despido objetivo por causas económicas

Este motivo puede ser alegado si a lo largo de los tres trimestres seguidos los ingresos ordinarios o las ventas resultan inferiores al nivel  de ventas o ingresos de los mismos trimestres del año anterior. Las pérdidas pueden ser actuales o previstas en un futuro.

- Despido objetivo causas técnicas, organizativas o de producción

Debido a los cambios que relice la empresa, la bajada de demanda de productos o servicios o reorganizaciones pendientes. En este caso es indiferente que el restultado de tales cambios dé lugar a un despido individual o colectivo.

- Despido objetivo por ineptitud del trabajador

Se entiende que es una ineptitud que se conoce después de la incorporación del trabajador a la empresa (por ejemplo, en la puesta a práctica de la aptitud inexistente), si es anterior no se consideraría despido procedente. 

- Despido objetivo por falta de adaptación a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo

En el caso que se produzcan cambios técnicos o se introduzcan nuevas herramientas para llevar a cabo las tareas de un puesto de trabajo y el trabajador no se adapta a dichos cambios, la empresa puede alegar como causa del despido objetivo la falta de adaptación del empleado. 

Para ello, es imprescindbile haber realizado un curso de formación para aprender el manejo de las nuevas herramientas, así como pasar el periodo de la curva de apredizaje que lleve al empleado a lograr la adapatación necesaria para mejorar su productividad con dichas herramientas. 

 

La principal diferencia entre un despido objetivo o improcedente es, en el caso del objetivo son 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades, en cambio, en el improcedente son 30 o 45 días por año, según contrato. 

 

Consúltenos sus dudass

paco2015

Francisco Vázquez

Gerente HV Asesores

Graduado Social - Corredor de seguros - Auditor Socio-Laboral Vocal de CEAL - API

Fuente: http://blog.sage.es/

 

 

 Calencario de festivos laborales 2017

 CALENDARIO FESTIVOS 2017 HV ASESORES

 Calendario de días inhábiles 2017

 

A efectos de cómputo de plazos de la Administración Pública, los días festivos no cuentan para presentar trámites. Según el calendario de festivos de 2017, los días que no contarán de cara a la Administración son:

- Sábados y domingos

- Los festivos nacionales y de la comunidad autónoma

- En las administraciones locales, los días que ellas determinen

 

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HV adapta un APP para el registro del control horario de los trabajadores

Tal y como hemos ido informando la Inspección de Trabajo y de la Seguridad social se pone seria con el control de horas extras, por lo que está exigiendo a las empresas inspeccionadas, el registro de jornada tanto de los trabajadores a tiempo parcial como a tiempo completo, exigiendo la firma diaria del empleado y la hora de entrada y salida del trabajo. Esta obligáción no se debe a ningún cambio normativo, sino a una interpretación del artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores  y la jurisprudencia respecto al control del cómputo de horas extraordinarias que nos dice que la jornada de cada trabajador deberá registrarse día a día. 

Con lo cual, exige a las empresas la elaboración y gestión de medios de registro de la jornada diaria de cada trabajador, con un total mensual, que debe coincidir con las horas que marca el convenio colectivo de aplicación a la empresa.

En cualquier caso, el incumplimiento de tal control de horas en los contratos a tiempo parcial, serán presumidos como contratos a jornada completa, salvo prueba en contrario. Respecto al incumplimieto del contrato a tiempo completo, se entenderá como una falta administrativa. Consecuentemente, también conllevará una sanción para la empresa. 

¿Qué medios puede adoptar la empresa para llevar a cabo este control de jornada? HV Asesores, ha adaptado un app para móviles que lleva a cabo registro del control horario de los empleados. El trabajador podrá fichar desde su propio telefóno móvil, debiendo marcar su entrada y salida del puesto del trabajo y la app realizará su registro teniendo en cuenta la ubicación en la que se encuentre, remitiendo toda la información al gerente y/o departamento de recursos humanos de la empresa.

Para más información no dude en consultarnos.

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Francisco Vázquez

Gerente HV Asesores

Graduado Social - Corredor de seguros - Auditor Socio-Laboral Vocal de CEAL - API

 

 

Ventajas de la externalización de la gestión de nóminas

La gestión de las nóminas exige a la empresa la inversión de una serie de factores que puede suponer la bajada de productividad, además de preocupaciones innecesarias que pueden interrumpir en el buen funcionamiento del negocio. Por lo que, muchas estan inclinandose hacia la externalización de esta función ¿qué ventajas tiene?

- Permite a la empresa centrarse en su actividad real, estrategias de marketing, motivación de los empleados, entre otras, para así aumentar la productividad. 

- Evita la inversión en un software específico para la gestión de nóminas, y tener en la plantilla un trabajador en constante formación en materias laborales, y así dedicar mayor presupuesto a la gestión de empresa. 

- Da la posibilidad de invertir recursos el factor persona y no tanto en las tareas administrativas.

Finalmente, la externalización de la gestión de nóminas se compensa con una mayor productividad en la empresa, unos empleados más motivados, y es cierto que muchas empresas optan dejar en manos de gestores laborales, fiscales y contables las tareas administrativas. 

En HV Asesores disponemos de un servicio de asesoría laboral compuesto por unos profesionales en constante formación y dedicados a la gestión laboral de nuestras empresas.

No dude en venir a conocernos y realizar sus consultas. 

 

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Francisco Vázquez

Gerente HV Asesores

Graduado Social - Corredor de seguros - Auditor Socio-Laboral Vocal de CEAL - API

 

 

 

 

Registro Mercantil: presentación de libros

El Código de Comercio establece la obligación a todos los empresarios de llevar una contabilidad ordenada, adecuada a la actividad de su empresa, que permita un seguimiento cronológico de todas sus operaciones y la elaboración periódica de balances e inventarios. También, el empresario deberá presentar los denominados libros empresariales.

Conceptos: Demanda, denuncia y querella

 

¿Conoce las diferencias que hay entre una demanda, una denuncia y una querella? Son actuaciones que a menudo escuchamos, y van dedicadas a poner en conocimiento del juez, fiscal o autoridad compentente (como la polícia o mossos d'esquadra), un hecho con relevancia jurídica, sin embargo hay diferencias entre ellas.

 

Límites a la tributación por módulos

 

Como ya informamos a finales del pasado 2015, se establecían unos límites a las tributación por el sistema de módulos . La entrada en vigor de la reforma se extende hasta el año 2018, siendo los límites de aplicación para los años 2016 y 2017 los siguientes:

Inicio Renta 2015

Comienza la campaña de declaración de la renta 2015, informamos de las primeras novedades que han llegado:

 

Calendario fiscal

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Comenzamos época de presentación de impuestos, recordamos el calendario fiscal de los próximos meses:

 

¿Sabe qué obligaciones fiscales tiene como inquilino?

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Mucha gente desconoce que obligaciones fiscales tiene como inquilino cuando firma un contrato de alquiler. Aunque el alquiler de viviendas a particulares no lleva Impuesto de Valor Añadido (IVA), los inquilinos están obligados a satisfacer el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales (ITP) al formalizar el contrato de la vivienda.

 

 Nuevo baremo para indemnizaciones por accidentes de tráfico

 

A partir del día 1 de enero de 2016 se establece un nuevo baremo para el establecimiento de indemnizaciones para las víctimas de accidentes de tráfico.

Las novedades más destacables son: 

Bonificaciones para trabajadores I+D+I

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Nos gustaría informarle sobre la aplicación de bonificiación a la Seguridad Social por el personal dedicado a la investigación en la empresa.

 Cuestiones sobre las excedencias

Las excedencias son un cese de prestación de servicio laboral por parte del trabajador durante un periodo de tiempo determinado . Este tiempo no computará como antigüedad, ni se tendrá en cuenta en el cálculo de indemnización por despido, ni percibirá retribución de salario.

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¿Qué hacer en caso de siniestro?

Debido a la sucesión de inclemencias temporales ocurridas la semana pasada en España, nos gustaría recordarle la importancia de tener un buen seguro del hogar.  Además detallamos a continuación los factores a tener en cuenta dentro de los daños más frecuentes producidos por estos temporales.

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¡NUEVO! Programa de simulación de la jubilación

 

La Seguridad Social ha colgado un nuevo programa de simulación para el cálculo de la jubilación. Permite a los ciudadanos realizar una simulación sobre cuándo y cómo será su jubilación.

El modelo 390 es una declaración tributaria de resumen anual, una declaración informativa que contienen las operaciones realizadas a lo largo del año natural, relativas a la liquidación del IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido).

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